合同和说的不一时怎么办

及时找到开放商，与开发商商议应该怎么办，因此根据《解释》，开发商的售房广告、宣传资料如果有不实或虚假的说明、承诺，开发商将可能承担违约责任。

当合同条款与口头承诺不一致时，可能涉及欺诈或非法目的。当事人有权要求法庭或仲裁机构撤销或宣布合同无效。根据《中华人民共和国民法典》规定，虚假意思表示的民事法律行为无效，而以此掩盖的其他行为需依法处理。若受欺诈方在违背真实意愿下签订合同，可向法院或仲裁机构申请撤销。务必注意法律规定，维护自身权益。

口头合同也是合同的一种，具有法律效力，但是要注意有其他实际的证据佐证。假如买卖双方因买卖合同纠纷闹上法庭的，口头合同往不能很好地证明双方当事人的交易细节，所以需要一些实际的证据佐证。

口头合同也是合同的一种，具有法律效力，但是要注意有其他实际的证据佐证。假如买卖双方因买卖合同纠纷闹上法庭的，口头合同往不能很好地证明双方当事人的交易细节，所以需要一些实际的证据佐证，在法院诉讼中要证明口头合同的存在，可以收集以下证据资料： 1、书证。当事人签署的送货单、收货单、结算单、发票或者对账确认函、债权确认书等函件、凭证。 2、物证。当事人移交的货物、产品等 3、证人证言。

说的工资和发的不一样的，处理如下：1、可以找公司领导问清楚。跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资。2、如果对方拒绝的，可以向当地的劳动监察大队举报，要求对方支付，还可以提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着集体合同和劳动合同说了不同的工作时间该怎么办,履行集体合同发生争议如何处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

（一）法定符合说。法定符合说是指在发生错误时，行为人在什么条件下应负犯罪既遂刑事责任的一种学说。主张行为人所认识的事实与实际发生的具体事实虽不一致，但与法律上规定的构成要件相符合，既可成立犯罪既遂。（二）具体符合说。具体符合说是要求客观上发生的事实和行为人认识到的事实在具体层面上完全一致。如果具体不一致的，不构成要件故意。

如果用人单位由违反了劳动合同当中的相关规定的，那么需要向劳动者支付相关的赔偿金。如果劳动合同当中有用人单位为员工提供专项培训一条款，或者有竞业协议的话，那么劳动者违反了该条款的话，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与一般来说劳动合同违约怎样办相关的法律方面知识。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对一般来说劳动合同违约怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。