劳动者解除劳动合同需要书面通知吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
所有员工倘若选择通过提交辞呈的方式离开原职，在正式转为固定员工之后，必须提前至少30天以书面形式知会雇主有关意向终止的决定。
然而，对于以下几种情况下解除劳动契约的行为，员工无需书面报告雇主：
通过与雇主积极沟通并达成共识；在试用期或者随时向雇主提出离职申请，并提前3个工作日为之告知；当发现用人单位存在任何违法行为时，有权单方面做出结束劳动合同的决定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者解除劳动合同需要书面通知吗
一键咨询
劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗？
要根据具体情况来进行判断。一般情况下劳动者是需要提前30天向单位递交离职书面通知的。因为需要留有一定的时间完成交接工作并且办理离职手续。如果单位存在违法行为的，比如说不交纳社保的，劳动者可以直接离职。
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解除劳动合同书面通知吗
1、按《劳动合同法》的规定，用人单位解除合同的话，应提前通知员工的，但是实务中，很多企业可能口头解除合同，遇到类似情况，可以要求用人单位出具书面的解除合同证明的，或向当地劳动监察大队投诉。2、只有拿到用人单位解除合同的证据之后，要求经济补偿金才会依据，口头解除合同，劳动者很难去主张经济补偿金的。
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