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劳动者解除劳动合同需要书面通知吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
所有员工倘若选择通过提交辞呈的方式离开原职,在正式转为固定员工之后,必须提前至少30天以书面形式知会雇主有关意向终止的决定。
然而,对于以下几种情况下解除劳动契约的行为,员工无需书面报告雇主:
通过与雇主积极沟通并达成共识;在试用期或者随时向雇主提出离职申请,并提前3个工作日为之告知;当发现用人单位存在任何违法行为时,有权单方面做出结束劳动合同的决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗?
要根据具体情况来进行判断。一般情况下劳动者是需要提前30天向单位递交离职书面通知的。因为需要留有一定的时间完成交接工作并且办理离职手续。如果单位存在违法行为的,比如说不交纳社保的,劳动者可以直接离职。
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劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动者拒绝书面劳动合同可以吗
不可以。如果劳动者拒绝签署劳动合同的话,劳动单位有可能会以此为缘由发出终止劳务关系的通知。也就是说解雇劳动者。因为公司如果不这么做的话,有可能面临一系列的法律问题,并且单位需要向劳动者支付两倍工资。
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劳动纠纷
用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签如何处理?
用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签的话,那么是可以书面终止双方的劳动合同;而且用人单位也不需要支付任何的经济补偿;但前提是补签的劳动合同是属于维持原有,没有故意降低报酬才可以实施。
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劳动纠纷
劳动者解除劳动合同通知书怎么写
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动者解除劳动合同通知书怎么写的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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