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劳动局能查到劳动合同是否被解除吗

最新修订 | 2024-04-08
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
若欲判断某种合同是否已被解除或终止,以下几点值得注意:
1、终止是债权人解除或终止借款义务的法律制度之一;
2、使用情势变更原则时,合同终止则泛指在实现合同约定事务面临极端困难的条件下,如果继续履约引发严重的显失公平状况,由此引发的法院裁定合同终止的法律程序,此种情形区别于日常所理解的合同自然终止,其显著特征在于法院可直接依据情势变更原则作出裁决,而非基于当事人的解除或终止行动;
3、单方面终止意为拥有终止权的一方以法定权利来解除或终止合同关系,无需征得对方的同意,只需依自身意愿直接通知对方法定的解除或终止意图,抑或是由有权机关如司法机关或仲裁机构向另一方发出主张,即可实现合同关系的解除或终止;
4、协议终止则是双方通过友好协商达成一致意见,共同决定终止合同关系的行为,此过程并不涉及终结权,乃出于自愿协商之结果;
5、但需注意的是,通常情况下,若无法从常规途径(如查阅相关文件)获取信息,唯一能解决问题的方式便是申请司法判决。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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劳动合同在劳动局能查到吗
劳动合同是可以在劳动局里面进行查询到的,前提是用人单位有在劳动局进行备案劳动合同。如果用人单位没有在劳动局里面进行劳动合同备案的话,那么一般是不能查询到劳动合同的,劳动者可以到公司的人事部进行查询。
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劳动纠纷
个人到劳动局能查劳动合同吗?
个人到劳动局能查劳动合同的。在我国的劳动合同的签订的规定中,如果是需要订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,劳动合同的当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
需要到劳动局主动解除员工劳动合同吗?
主动解除员工劳动合同是不需要到劳动局的,也不需要获得劳动局的批准,一般在解除合同时也需要提前的通知劳动者,并在十五日内办理好解除合同的证明和社保关系的转移,如果存在经济补偿也需要一并的支付。
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劳动纠纷
劳动争议到劳动局怎么告?
劳动争议到劳动局需要提交相关的申请材料,还有就是提交证据材料,然后才能够投诉举报。根据我们国家法律当中的规定发生劳动争议之后,也可以到劳动等相关的部门来提出劳动仲裁的。劳动争议到劳动局怎么告,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
怎么去劳动局解除劳动合同
劳动者解除劳动合同并不需要去劳动局进行解除劳动合同,只需要按照规定在提前一个月的时间通知用人单位解除劳动合同即可,然后再由用人单位出具解除劳动合同的证明,并且办理相关的离职手续。
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工伤赔偿
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