辞退员工年假补偿标准

裁员时，若员工尚未享受完年假，企业需按其本年度应享未享的年假天数，以日薪的300%为基准进行薪酬补偿。 同时，员工可根据服务年限，每满一年获一个月工资的经济赔偿。这样，即使面临失业，员工也能得到公正的待遇，确保权益不受侵害。

回答如下。1、根据相关法律规定，辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。2、该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。

1、年假未休即被辞退的补偿为：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　不休年假是否可以得到3倍工资补偿要看情况。当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资。