律图审稿专业委员会3轮严审

辞职不发工资怎么解决

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
如若在离职期间遇到用人单位未能及时支付应得薪资待遇的情况,您有权采取以下措施以维护自身权益:
首先,您可前往所在地拥有管辖权劳动监察大队处进行实名制反映与举报;
其次,亦可寻求通过提起劳动仲裁来解决争议,对于裁决结果不满者,还可进一步直接向当地人民法递交起诉状
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
3.安排加班不支付加班费。
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签劳动合同辞职不发工资怎么解决
直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
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辞职多久发工资
根据相关法规和行业规定,离职员工的当月薪资应在离职后满一个月自然月及时发放。劳动者与用人单位应签订具有法律效力的劳动合同,并按约定数额支付工资。如遇法定节假日或休息日,用人单位应提前至最近工作日支付。对于采用周、日、小时薪酬体系的公司,应至少每月支付一次工资,或按周期有序发放。
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