转正后不到一个月辞职
最新修订 | 2024-04-08
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张恒律师
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- 律师解析
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根据相关法律法规规定，对于新入职尚未满一个自然月份便提出离职申请的情况，原则上是被允许的。
然而，在开始雇佣关系之后的一个月之内，如果员工没有遵循公司的书面通知要求，并与公司签订正式的劳动合同，那么在此情况下，公司有责任通过法人代表的书面形式通知该员工终止他们之间的劳动关系，并且在这种情况下，公司不必给予员工任何经济性的补偿。尽管如此，公司仍然需要依法向员工支付其实际工作时间段内所应得的劳动报酬。在这段时间内，员工应该认真妥善地进行自己职责范畴内的各项工作交接事宜，同时也不应对工作产生任何懈怠情绪。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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转正2个月辞退有补偿吗转正2个月辞退有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
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转正2个月辞退有补偿吗?转正2个月辞退有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
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未转正辞职有补偿吗员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。
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劳动法是规定转正三个月过后才会辞职吗？我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法是规定转正三个月过后才会辞职吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
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转正一个月被辞退有补偿金吗？转正一个月被辞退有补偿金的，但是这样的一种补偿金进行具体支付的时候，必须要符合劳动合同法当中的第46条，总结这46条当中规定的具体的法定情形的话，都是用人单位存在着一些具体的过错，必须要进行一个经济方面的补偿。
劳动关系
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三个月未转正可以随时辞职吗？三个月未转正不可以随时辞职，这个时候处于试用期，应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后，公司不得以各种理由刁难，应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款，辞职后的员工应当遵守，不得泄露公司秘密。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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转正后不到一个月辞职
一键咨询
三个月未转正可以随时辞职吗？
三个月未转正不可以随时辞职，这个时候处于试用期，应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后，公司不得以各种理由刁难，应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款，辞职后的员工应当遵守，不得泄露公司秘密。
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劳动纠纷
你好，请问离职原因填写什么可以领到失业金
[律师回复] 要领取失业保险金，离职原因必须符合《失业保险条例》及相关法律法规的规定。具体来说，您需要满足以下条件，并在离职原因中体现这些条件：
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：
公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。
因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：
公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
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按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。
因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。
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劳动法是规定转正三个月过后才会辞职吗？
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劳动纠纷我是培训机构老师，培训机构以绩效不好，和我协商降薪，我不同意。二天后在会上说气人话，会后我马上申请离职，对方第二天找老师和我交接，并且新招老师跟着学生一起听课，但机构不签辞职报告。辞职后我加家长微信，告诉学生家长机构真实信息，建议家长为了小孩换机构。后来小孩上新老师一两次课后，家长退费，机构以我散布谣言，没有职业道德为由拒绝发我当月工资。我可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！向你咨询一个问题，事情是这样的，我有一间单位的职工宿舍，由于单位倒闭了，我也一直在使用中，最近这几年没在家，近三年就没有交房租，但是都有与单位一直有联系，说回来了再交，在这过程中，在去年10月份的时候才去换了钥匙，当时在换锁的时候，我的一根项链断了，就顺手放在我抽屉柜里面，然后走的时候忘记拿走了，就出远门走了，就一直没回来，然后在这五一节回来就去拿项链，但是单位居然在没通知我的情况下另租给另外的人了，家具也甩了一部分，现在给单位在协商，如果协商不好的情况下，如果走法律程序，我这种情况，特别是项链，法院会支持吗？谢谢！
[律师回复] 您好，项链价值多少呢
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转正一个月被辞退有补偿金吗？
转正一个月被辞退有补偿金的，但是这样的一种补偿金进行具体支付的时候，必须要符合劳动合同法当中的第46条，总结这46条当中规定的具体的法定情形的话，都是用人单位存在着一些具体的过错，必须要进行一个经济方面的补偿。
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劳动纠纷员工以考虑为由没与公司签劳动合同，工作七个月后以个人原因离职。
[律师回复] 您好，未签书面劳动合同可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额，与劳动者签署劳动合同是用人单位应尽的义务
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快速解决“劳动纠纷”问题
转正一个月被辞退有补偿金吗
用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷我借了高利贷 但是借条是正规利息实际私下很高 怎么办
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
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快速解决“债权债务”问题
本人被公司调岗降薪，被迫自愿离职，可以申请赔偿吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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劳动法是规定转正三个月过后才可以辞职吗？
我国劳动法没有规定要转让三个月后才能辞职的，劳动者在试用期内可以随时辞职，过了试用期的，要提前30天通知用人单位辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
