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工作了一年半被辞退能获得多少补偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
(1)若贵司依照《中华人民共和国劳动合同法》对您进行解雇,其行为被视为合法终止劳动合同;在此种情形下,您有权要求获得合同解除经济补偿金
根据您所提供的信息,您已经在该岗位任职一年半,因此您应当获得的经济补偿金额为相当于两个月工资的份额。
(2)但若贵司解约并非基于《劳动合同法》规定的合理理由,则构成了贵公司非法终止劳动合同的行为。
作为此类情况的受害者,您将有权利要求获得上述的经济补偿金的两倍,即四个月工资的赔偿
(3)然而,倘若您存在《劳动合同法》第三十九条中所列举的违约行为或者贵司以该条款为依据与您解除合同,那么您将丧失获取任何经济补偿的权利。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作12年被辞退是否会获得补偿金
工作12年被辞退补偿金的问题一般是可以按照有关条件进行处理的,只要不是自己主动辞职的,那么理论上就会有赔偿金,但是需要自己学会在有关问题的处理上积极的践行,但是需要自己提供一定的资料,证明企业的辞退是违法的行为,否则自己的赔偿是不存在的。
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工作半年被辞退有补偿吗?
工作半年被辞退是有赔偿的,一般情况下,对于工作不满一年的支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资待遇,但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
工作一年半被辞退怎么补偿
员工在公司工作一年半被公司辞退要根据员工与公司来判断是否补偿。如公司在员工没有严重过错解除劳动合同就应当补偿,而工作一年半以上就补偿2个月的工资,一年半以下就补偿1.5个月工资。
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劳动纠纷
工作一年半被辞退如何补偿
如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。
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工作一年半被辞退怎么补偿
如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。
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