工作了一年半被辞退能获得多少补偿

一、工作了一年半被辞退能获得多少补偿

(1)若贵司依照《中华人民共和国劳动合同法》对您进行解雇，其行为被视为合法终止劳动合同；在此种情形下，您有权要求获得合同解除经济补偿金。

根据您所提供的信息，您已经在该岗位任职一年半，因此您应当获得的经济补偿金额为相当于两个月工资的份额。

(2)但若贵司解约并非基于《劳动合同法》规定的合理理由，则构成了贵公司非法终止劳动合同的行为。作为此类情况的受害者，您将有权利要求获得上述的经济补偿金的两倍，即四个月工资的赔偿。

(3)然而，倘若您存在《劳动合同法》第三十九条中所列举的违约行为或者贵司以该条款为依据与您解除合同，那么您将丧失获取任何经济补偿的权利。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作了一年多公司不签劳动合同怎么办

在从业时间已达一年且未签署劳动合同时，应被视作已协商并签订了无固定期限劳动合同；出于补偿角度出发，此种情况下的用人单位，将从本应着手订立无固定期限劳动合同之日期起，每个月向劳动者支付相当于两倍的薪酬。

值得注意的是，对于支付双倍薪资的期限通常不会超过十一个月，因为这意味着在这期间内，用人单位需承担更高的经济压力。劳动合同，是劳资双方用于建立劳动关系以及明确各自权利和义务的法律文书，具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在贵公司按照相关法律法规解除与您之间的劳动关系的情况下，根据现行条款规定，您享有转取两个月工资作为相应经济补偿款的权利；但是，如果解约缘由未能满足法定之规定，您有资格争取四个月工资的赔偿。然而，倘若您违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，或者贵公司依据该条款对您进行了解除，那么您将丧失获取经济补偿的权利。因此，我们强烈建议您充分理解和掌握自己的权益，以便在适当的时候采取有效的维权措施。