上海剖腹产是158天还是173天
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
根据我国相关法律法规，剖腹产生育的妇女享有不少于158天的产假。
这其中包括了生育以前15天的预产期休息，以及后续98天的正式产假。
如果产妇的生产过程较为艰难，如遇到了难产现象，产假的时间将会自动延长15天。
同时，对于生育多胞胎的情况，也会为每位母亲额外增加15天的产假。
此外，孕妇若在不足四个月时进行流产手术，同样能够享受到15天的产假待遇。
所谓的“产假”，实际上是指女职工孕期前后的休假权利，通常从分娩前约半个月开始，直到产后两个半月左右结束。
对于那些晚婚晚育的人士来说，休产假的期限甚至可能长达四个月。
而身处在这个时期之内的女职工，她们在休产假期间，雇主是无权降低其薪资水平、解雇或以任何方式解除与其签订的劳动合同的。
具体来说，当员工出现因生育而需要享受的以下几种条件时，便具备按国家规定享受生育津贴的资格：
一、在女职工生育期间享受产假；
二、享受计划生育手术带来的休假；
三、法律、法规所规定的其它情形。
而这些津贴将按照员工所在企业的上一年职工月平均工资计算及发放。
生育保险方面，如果女职工已经缴纳过生育保险，那么在此期间内的生育津贴将依据该用人单位的上一年职工月平均工资标准，由生育保险基金来进行支付；反之，则应按照该女职工生育假期前的工资标准，由用人单位进行支付。
此外，女职工生育或流产所需的医疗费用也将通过生育保险制度进行报销。
需要特别强调的是，女职工生育过程中所涉及到的检查费、接生费、手术费、住院费以及药费，都可由生育保险基金承担。
然而，如果医疗费用超过了生育保险的报销范围（包含自费药品及营养药品的药费），则需由当事人自行承担。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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