剖腹产享受多少天产假

[律师回复] 剖腹产（难产）的产假，能够分为国家层面限定与地方法限定两个层面，工人享有的产假应以地方限定为准。国家层面的限定：《女工人劳动保护特别限定》第七条　女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（也就是说从国家层面的限定是113天）女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。符合初婚晚婚晚育情况增加晚育假，由各地人口与计划生育条例限定晚育假。例如《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条依法解决结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学体检的，增加婚假十日，假期薪水照发。符合本条例限定生育娃儿的，女方享受产假一百八十日，假期薪水照发，不影响聘任、薪水调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况能够参照医疗单位意见适当延长，护理假期间薪水照发。

[律师回复] 根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

[律师回复] 要的

[律师回复] 要的

[律师回复] 　2017年广州生育津贴报销条件 1、广州户籍生育妇女，无论失业还是在职，只要参加过广州城镇社会保险即可按规定建立个人账户 2、非广州户籍从业妇女，与用人单位建立劳动关系的、参加广州市城镇社会保险期间生育的 3、用人单位连续6个月以上为职工缴纳生育保险，所花费用符合计划生育相关规定的。　　2017年广州生育津贴报销流程　　 1、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，先由参保人员个人垫付，自出院(或结付医疗费)之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。　　 2、由单位经办人携带相关资料，到市医保中心指定窗口办理报销手续。　　2017年广州生育津贴报销材料　　 1、计划生育服务证原件以及复印件　　 2、孩子的出生证明原件以及复印件　　 3、出院小结的原件以及复印件(若是顺产的，可以只有复印件) 4、独生子女证原件以及复印件 5、社保局提供的生育

[律师回复] 128天的生育津贴高出部分没有余额退回。这是不合法的

[律师回复] 您好，应该属于难产可以多休15天的假期。具体的您可以再咨询一下您的社保所在地的社保管理部门。

[律师回复] 云南省产假剖腹产的孕妇可以享受的假期跟据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假。国家规定剖腹产产假多少天，在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别，因此剖腹产与顺产一样都享受158天产假

[律师回复] 第
一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第
四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 产假不分独生子女与非独生子女如果因难产的产假增加15天

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，加上生育延长假和结扎手术的休假就是总共的假期。其中生育延长假和结扎手术的休假可以根据当地的《人口与计划生育条例》中的规定计算，各省有不同的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定： 第七条：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。扩展资料：《女职工劳动保护特别规定》关于女性生育的优待政策规定： 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

[律师回复] 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　　90天产假：女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
　　产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
　　分类
　　授乳时间哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假90天是包括双休日和国定假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。
一、必须享受的假：产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假：产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。

[律师回复] 关于剖腹产增加多少天产假为你做以下解答
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。广东
1、基本产假90天，其中产前可以休假15天；
2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
5、自愿生育独生子女的，增加35天；
6、晚育的，增加15天；
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

[律师回复] 您可与单位沟通。

[律师回复] 另外，新的规定 《女职工劳动保护特别规定(草案)》最近刚刚通过，正式实施的时间还没有公布，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。也就是说， 没有明确晚育假的天数。
而目前，剖腹产假多少天都是地方在制定。
所以，临近请产假的时候，请看新的规定是否已经生效，结合地方省市对于晚育假期的规定请假，若是新的规定尚未生效，那就参照原规定请假。

[律师回复] 女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 1、根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》政策规定：女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；
2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。对于剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。

[律师回复] 产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。