工作8年没有签订劳动怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若劳务关系已持续达八年之久且仍未签订劳动合同，则可依据相关法规进行劳动仲裁行动，并有权要求企业支付二倍于正常工资的赔偿金。
在此情况下，用人单位负有义务自雇佣关系建立后满一个月但不足一年的时间内与其所聘请的劳动者签订正式的书面劳动合同，否则，必须支付该员工月薪的双倍金额作为补偿。
如用人单位未能遵守上述规定，未与应当签订无固定期限劳动合同的劳动者签订相应条约，那么，自应当签订之时起，他们也须向这些劳动者支付相同数额的工资。
依照现行的法律条文规定，倘若双方未能签署书面劳动合同，当用人单位选择结束或解约劳动关系之际，便需依法向其所聘用的劳动者支付相应的经济补偿金。
如果用人单位在未正式开始工作之前就未能与工作者签署书面劳动合同，并且未能确定明确的劳动报酬，对于新招聘的员工而言，劳动报酬将按照集体合同所制定的标准来执行；若未能找到相关集体合同或集体合同中未能设立相关规定，则需实行同工同酬原则。
倘若用人单位未能在雇佣关系建立后的一个月之内与被雇佣者签约，那么，每年还需要向其支付双倍的月薪作为赔偿。
如果用人单位并未参加任何形式的劳动合同，无法确定相应的劳动报酬，那么新招聘的劳动者，他们的劳动报酬将按照集体合同中的相关规定来执行；如果未能发现集体合同或集体合同中没有相关规定，则同样实行同工同酬原则。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作8年没有签订劳动怎么赔偿
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工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿？
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建议您咨询当地的社保部门，了解具体的政策和您个人的情况是否符合补缴条件。
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