公司强制不让上班怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若单位出于某种原因拒绝员工继续工作，提供了员工并不满意的休息安排，员工有权向所在单位递交书面通知，请求恢复正常的岗位职责并全额支付其应得薪资。
如果公司采取此种措施意图迫使员工主动离职，但同时又不允许员工回到工作岗位上，此时员工应有充分理由要求公司恢复工作秩序和支付相应工资收入，因为员工与用人单位之间仍然存在着法律保护的劳工雇佣关系。
在这种情况下，如遭公司拒绝或未能达成共识时，劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求法律及公正裁决。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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如何举报公司强制上班举报公司强制上班的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正，给予警告。如果公司强制上班给劳动者造成损害的，劳动者可以要求损害赔偿。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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法定节假日公司强制上班违法吗？我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与法定节假日公司强制上班违法吗？相关的法律方面知识。
工资福利
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怎么举报公司强制上班如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动争议
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公司强制让员工加班怎么办1.若超出法规范围，您可向高层反映、提离职或投诉劳动监察大队。权衡利弊，妥善解决。 2.我国劳动法禁止强制加班。 3.延长工时需与工会和劳动者协商，每日一般不超过1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时，且保障劳动者健康。
劳动关系
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公司强制要求上班怎么举报如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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怎么举报公司强制上班如果用人单位强迫劳动者加班的，员工可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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公司强制不让上班怎么办
一键咨询
怎么举报公司强制上班
如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷
我已经签了合同，现在就是说让我做满俩月才能提离职，我之前干没到一个月就已经提离职了，现在已经做满俩了，然后他说现在提供一份书面离职报告，在做一个月才能走。
[律师回复] 你好，想走就可以走，劳动者的自由，但是要有一个月的交接期间
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公司强制让员工加班怎么办
1.若超出法规范围，您可向高层反映、提离职或投诉劳动监察大队。权衡利弊，妥善解决。
2.我国劳动法禁止强制加班。
3.延长工时需与工会和劳动者协商，每日一般不超过1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时，且保障劳动者健康。
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劳动纠纷
法定节假日公司强制上班违法吗？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与法定节假日公司强制上班违法吗？相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
交通事故对方次责，对方无经济损失，切对方只有交强险，我方经济损失两万元，对方应承担6000赔偿，交强险赔付2000，剩余4000值得打官司吗
[律师回复] 你好，可以详细咨询的。
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法定节假日公司强制上班违法吗？
法定节假日公司强制上班属于违法的行为。单位如果需要员工延长工作完成相应的工作内容的，需要提前与员工互相协商达成一致并对加班的时间和加班薪资的计算给出明确的约定，否则单方面的强制加班属于违法的行为。
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劳动纠纷
您好，咨询一下，现在是孕五月，在外包公司，十一月底出项了，现在公司安排到和原有上班地址特别远的地方办公，并且只付基本工资（全薪的40%），请问这个合法吗
[律师回复] 你好，马上安排人员和你联系
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您好 还是投资合伙开店的问题 现在我退股他第二天关店 让他拿出来这几个月的收入支出明细 他拿不出来该怎么解决
[律师回复] 1. 协商解决，首先尝试与合伙人进行友好协商。明确指出拿出收入支出明细是合理的要求，这对于理清双方的财务关系至关重要。在协商过程中，可以提议共同聘请专业的会计师来协助整理和核算账目，费用可以由双方共同承担。
2. 查阅相关记录，如果有店铺经营过程中的相关记录，如银行流水、进货单据、销售记录等，可以自己先进行整理和分析，尝试从中推算出大致的收支情况。查看是否有之前双方签订的关于财务透明和结算的协议或合同，依据这些文件来要求合伙人履行义务。
3. 法律途径， 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。向当地的工商行政管理部门咨询，寻求调解帮助。 还可以向法院提起诉讼，要求合伙人提供完整的收入支出明细。在诉讼过程中，可以申请法院责令对方提交相关账目资料。
2. 查阅相关记录，如果有店铺经营过程中的相关记录，如银行流水、进货单据、销售记录等，可以自己先进行整理和分析，尝试从中推算出大致的收支情况。查看是否有之前双方签订的关于财务透明和结算的协议或合同，依据这些文件来要求合伙人履行义务。
3. 法律途径， 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。向当地的工商行政管理部门咨询，寻求调解帮助。 还可以向法院提起诉讼，要求合伙人提供完整的收入支出明细。在诉讼过程中，可以申请法院责令对方提交相关账目资料。
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你好，有个问题想咨询一下，就是18年和朋友吃饭期间与别人发生矛盾，然后互殴，对方掉了两颗牙，对方让赔5万，当时没这么多钱赔，然后被拘留了15天，现在派出所打电话说我被通缉了，让去自首，这种情况是咋回事？
[律师回复] 您好，具体案件情况是什么
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法定假日公司可以强制要求上班吗？
根据国家相关法律规定，劳动者有权享受带薪法定假日，除非存在法定特殊情形，公司可以强制要求劳动者在法定假日加班以外，一般情况下不得强制要求，否则涉嫌构成强迫劳动罪，不但需要支付法定节假日的三倍以上工资，还涉嫌违法需要追究刑事责任。
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劳动纠纷我在厂里上班3个月，因身体不好要住院，厂里让打离职报告，还要扣我3天工资，我该怎么办。
[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
