本人需要离职但是公司为不让离职压上个月工资不发怎么办

[律师回复] 您好，方便的话我打电话给你

[律师回复] 可先与学校沟通协商，说明情况，若不行，向教育部门反映，要求学校恢复孩子上课权利。毕竟孩子打闹未造成实质伤害，不应剥夺上课机会。

[律师回复] 事业单位一般不能限制员工去部队探亲，这是合法权益。可先与单位沟通协商，若不行，可向相关部门反映或寻求法律帮助来维护自己的权益。

[律师回复] 公司强制加班不合法。可先与公司协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 交强险让面签可能是程序要求，去之前把相关证据材料准备好，了解清楚具体流程和要签字的内容，有疑问及时沟通，确保自身权益不受损。

[律师回复] 这种情况可收集证据起诉对方，要求其还款。贷款需你先还，以免影响自身信用。同时可向法院申请财产保全等措施，尽力挽回损失。

[律师回复] 学生在学校打架并不直接导致其必须转学。学校会根据打架行为的性质、后果以及学生的表现来决定是否采取转学措施。

[律师回复] 担保人一般要承担连带还款责任。你可先与债权人协商，看能否延期或制定还款计划。若不行，可能需代偿，之后再向老板追偿。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好，迁户口随意，不是硬性要求

[律师回复] 你好，想走就可以走，劳动者的自由，但是要有一个月的交接期间

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 无故克扣或者拖欠工资是违法行为，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，马上安排人员和你联系

[律师回复] 1. 协商解决，首先尝试与合伙人进行友好协商。明确指出拿出收入支出明细是合理的要求，这对于理清双方的财务关系至关重要。在协商过程中，可以提议共同聘请专业的会计师来协助整理和核算账目，费用可以由双方共同承担。
2. 查阅相关记录，如果有店铺经营过程中的相关记录，如银行流水、进货单据、销售记录等，可以自己先进行整理和分析，尝试从中推算出大致的收支情况。查看是否有之前双方签订的关于财务透明和结算的协议或合同，依据这些文件来要求合伙人履行义务。
3. 法律途径， 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。向当地的工商行政管理部门咨询，寻求调解帮助。 还可以向法院提起诉讼，要求合伙人提供完整的收入支出明细。在诉讼过程中，可以申请法院责令对方提交相关账目资料。

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题