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雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任

#人身侵权 最新修订 | 2024-09-18
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京易楚景韬律师事务所/主办律师
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律师解析
若身为个人形式存在的劳务关系中,受雇者在职业活动期间造成自身损害时,雇佣方应依法承担赔偿义务。
其中包括支付医疗费用护理费用、因病误工费用;住院期间的伙食补贴费用、必需的交通费用;如不幸构成伤残等级,还需额外支付相应残疾赔偿款项;对其需要抚养的亲属给予的生活保障费用以及后续治疗所需的各项费用等等。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任,雇佣关系能申请工伤吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任
在个人劳务关系中,受雇者在职业活动中受损,雇主需依法赔偿,包括医疗、护理、误工、住院伙食、交通等费用。若构成伤残,还需支付残疾赔偿金及抚养亲属的生活保障费。后续治疗费用也需承担。
1w浏览2024-04-11
临时雇佣员工在厂下班时间突发脑溢血算工伤吗
[律师回复] 在厂下班时间突发脑溢血,不能算工伤。只能按照医保待遇报销,家庭困难的,可以要求工厂适当再人道补偿。  相关法条:  (新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行)  【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
(四)患职业病的;  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  【视同工伤】《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。  【非工伤情形】《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:  (一)故意犯罪的;  (二)醉酒或者吸毒的;  (三)自残或者自杀的。
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雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任
10w+浏览2024-02-22
雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任
个人间劳务关系下,雇员在岗位受伤,雇主需承担赔偿责任,包括医疗、护工、误工等费用及住院期间的膳食、交通津贴。若致残,还需赔偿伤残补偿金、受害者或其抚养家属的生活费以及后续治疗费用。
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劳动纠纷
雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任
如果是个人之间形成的劳务关系的话,雇员在工作期间导致自己受伤,雇主应当承担赔偿责任。你那赔付医疗费,护理费,误工费。住院伙食补助费,交通费,构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金,被扶养人生活费以及后续治疗费等。
1w浏览2024-09-15
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[律师回复] 在厂下班时间突发脑溢血,不能算工伤。只能按照医保待遇报销,家庭困难的,可以要求工厂适当再人道补偿。  相关法条:  (新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行)  【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
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(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第
(一)项、第
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(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。  【非工伤情形】《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:  (一)故意犯罪的;  (二)醉酒或者吸毒的;  (三)自残或者自杀的。
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雇佣关系突发脑出血雇主是否负有责任
10w+浏览2023-09-23
雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任
在个人劳务关系中,受雇者在职业活动中受损,雇主需依法赔偿,包括医疗、护理、误工、住院伙食、交通等费用。若构成伤残,还需支付残疾赔偿金及抚养亲属的生活保障费。后续治疗费用也需承担。
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雇佣关系脑出血雇主是否需要承担责任
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雇佣关系突发脑出血雇主是否负有责任
10w+浏览2023-09-22
雇佣关系脑出血雇主是否需要承担责任
若个人间劳务关系发生雇员因自身原因导致的伤害,雇主需承担赔偿责任,包括医疗费用、护理费用、工资损失、住院伙食补贴、交通费用等。若造成残疾或影响抚养义务,还需支付伤残赔偿金和生活扶持费用,并承担治疗过程中增加的费用。
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雇佣关系突发脑出血雇主是否负有责任
10w+浏览2023-09-08
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个人间的劳务合同关系下,雇员职务中受伤,雇主需承担赔偿。赔偿含医疗费用、护工薪酬、误工损失等。住院期间的膳食补贴、交通费及可能的伤残赔偿,如抚养对象生活费、后续治疗费等也需支付。
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雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任
10w+浏览2023-09-18
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