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公司上海缴纳社保比例是多少

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依据相关法律法规及政策规定,上海市社会保障体系中各项保险的具体缴费比例如下所示:
首先,关于基本养老保险,用人单位需承担费用的比例为16%,而员工个人需要自行负担的部分则为8%;
其次,工伤保险方面,用人单位需要承担的费用比例在0.16%-1.52"%之间。
同时,依据国家与上海市政府制定的统一规定,当地的社保缴费基数也有着明确的要求。
其中,关于最低缴费基数标准,相较于往年保持不变,仍为每月4927元。
有所上升,即每月3384元。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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上海社保缴纳规定比例多少?
上海企业都应当给职工缴纳社保,根据有关规定,缴纳比例单位总的是35%,个人是10.5%,其中生育保险和工伤保险由单位全部承担,在社保项目中,养老保险缴费比例最高,单位承担21%。每年上海市都会公布社保缴纳基数,单位根据自身情况选择一个档次。
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劳动纠纷
上海社保个人缴纳比例是多少?
上海社保个人缴纳的比例分别是:百分之八的养老保险,百分之二的医疗保险和生育保险,百分之零点五的失业保险以及百分之一左右的工伤保险。全国的社保缴纳比例来看,一般公司缴纳的比例高于个人缴纳的比例。
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个人社保缴纳比例
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
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上海养老金缴纳比例
上海城镇职工社保缴费比例:养老保险单位22%、个人8%。医疗保险单位12%、个人2%。失业保险单位2%、个人1%。工伤保险单位0.5%、个人不缴。生育保险单位0.5%、个人不缴。
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劳动纠纷
社保缴纳比例是多少
社会保险(社保)的缴纳比例会根据不同的保险类型和地区有所不同。以下是一般的比例:1.养老保险;2.医疗保险;3.失业保险;4.工伤保险;5.生育保险。以上是一般的规定,具体的政策可能会因地区和时间而有所不同。如果你需要获取更详细或信息,建议咨询相关的社保机构或法律专业人士。若是对社保缴纳比例是多少的有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
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