五级伤残赔偿标准多少钱大概
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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1.依照《工伤保险条例》及其他相关法律法规之规定，员工因工致残，可从工伤保险基金中获得一次性的伤残补助金，具体额度根据不同程度的伤残级别而定。
其中，五级伤残者可享受16个月的本人工资；六级伤残者则为14个月的本人工资。
2.在获取上述补偿后，员工仍需继续保留与用人单位之间的劳动关系。
若用人单位能够妥善安排劳动者从事合适的工作任务，那么便应当尽职尽责地予以执行。
若确实无法提供合适的岗位，那么用人单位需要依法每月向员工发放伤残津贴，津贴被设定为：
对于五级伤残者来说，津贴标准等于其本人工资的70％；对于六级伤残者而言，其数额为本人工资的60％。
同时，用人单位还需依照相关规定为这些受伤员工缴纳各项社会保险费用，以确保他们的权益得到充分保障。
3.若伤残津贴实际领取金额低于所在地域的最低工资标准，那么用人单位有义务进行补充，确保能给予伤员足够的生活保障。
4.如果员工本人主动提出要求与用人单位解除或终止劳动合同，那么用人单位就必须依规向员工支付一次性的工伤医疗补助金以及相应的伤残就业补助金，以便支持和帮助员工度过这段艰难时期，保障其合法权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(按自己所在的统筹地区的工资计算，一般是以地级为统筹地区)
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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65岁五级伤残大概赔偿多少钱五级伤残赔偿包括： 1）一次性伤残补助金，按16个月平均工资计算；2）伤残津贴，如适应困难，雇主应按月支付，相当于本人工资的70%；3）其他可能的费用，如医疗、交通、住宿、营养、抚养等，具体数额需考虑实际情况和法规。具体赔偿范围受多种因素影响，建议咨询法律专业人员或相关部门。
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十级伤残大概赔几万十级伤残赔偿金额无固定值，受事故地点、受害者年龄、收入、事故责任比例等影响。包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费等。不同地域残疾赔偿金有差异，数万元至十余万元，最终赔偿金额依实际情况精确计算。
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醉驾使人伤残五级大概要赔多少钱？醉驾使人伤残五级一般情况下会进行直接的经济赔偿，具体的内容包括医疗费，住院伙食费，营养费，后续治疗费，误工费，交通费，以及一定的伤残补偿金的发放，对于这类经济补偿的发放有着时间的规定，所以自己一定要留意自己的金额发放的情况。
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七级伤残大概赔偿多少当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对七级伤残大概赔偿多少进行了解答，希望能解答您的问题。
人身侵权
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五级伤残赔偿标准多少钱大概
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五级伤残赔偿标准多少钱大概
员工因工致残，根据《工伤保险条例》，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，五级伤残享16个月工资，六级享14个月。保留劳动关系后，单位应妥善安排工作，无法安排则发伤残津贴，五级为工资70%，六级为60%，并缴纳社保。津贴低于最低工资标准，单位需补足。员工要求解除合同，单位应支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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损害赔偿工伤过了一年可以做伤残鉴定吗
[律师回复] 通常来讲，工伤认定这个事儿，得在事故发生的那一天起往后推一年之内给提出来。要是超过了一年，那就很有可能遭遇没法被认定为工伤的这种风险。
然而，伤残鉴定的时间可不像工伤认定那样完全被一年这个期限给束缚住。不过，要是过了一年才去做伤残鉴定，在后续要主张赔偿之类的方面，那可就会碰到不少困难和阻碍。
要是出现了特殊的情况，就像是因为一些不可抗力之类的正当理由而耽误了申请的期限，只要经过劳动保障行政部门给批准了，那申请的时限是可以适当地往后延长的。但到底能不能进行伤残鉴定，以及这个鉴定的效力到底怎么样，那还得综合考虑具体的情况以及相关的法律规定来仔细判断。所以，强烈建议您赶紧去咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，这样就能获取到更准确、更有针对性的建议，可别因为耽误了时间而给自己带来不必要的麻烦。
然而，伤残鉴定的时间可不像工伤认定那样完全被一年这个期限给束缚住。不过，要是过了一年才去做伤残鉴定，在后续要主张赔偿之类的方面，那可就会碰到不少困难和阻碍。
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快速解决“工伤赔偿”问题
河南十级伤残一共赔多少
[律师回复] 伤残赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。就拿河南来说，十级伤残的赔偿那可是包含了好几个方面，像残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费等等。
那残疾赔偿金，得看受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，而且是从定残之日起按二十年计算。不过要是受害人年龄超过六十周岁，那年龄每增加一岁就得减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。
再说医疗费，那得是实际发生的数额才可以。误工费，要根据受害人的误工时间和收入状况来确定。护理费，得看护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。营养费，就得根据受害人的伤残情况，再参照医疗机构的意见来确定。所以说，具体的赔偿数额得结合你自己的实际情况，仔细地去计算，这样才能得出准确的伤残赔偿金额。
那残疾赔偿金，得看受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，而且是从定残之日起按二十年计算。不过要是受害人年龄超过六十周岁，那年龄每增加一岁就得减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。
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发生工伤多长时间做伤残鉴定
[律师回复] 工伤伤残鉴定时间要看病情，一般在伤势稳定后即可进行。假如病好后出现了残疾或劳动能力受损现象，应尽快做劳动能力鉴定。实际上，受伤员工经过治疗，停工留薪期（最多12个月）满后，如伤势稳定或恢复正常工作，应当及时向设立在市区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。但请务必注意，劳动能力鉴定要由用人单位、受伤害者或他们的亲属向设立在市区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定及医疗相关证明文件。
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请问，六十五岁左右女性拿菜刀到学校对十三岁孩子进行攻击被老师控制，请问违法吗？怎么判
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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五级伤残赔偿标准多少钱大概
员工因工致残，根据《工伤保险条例》，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，五级伤残享16个月工资，六级享14个月。保留劳动关系后，单位应妥善安排工作，无法安排则发伤残津贴，五级为工资70%，六级为60%，并缴纳社保。津贴低于最低工资标准，单位需补足。员工要求解除合同，单位应支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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损害赔偿
五级伤残赔偿标准大概是多少钱
当工伤达到等级时，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月工资，六级为16个月。建议保留劳动关系，用人单位将安排合适岗位或发放伤残津贴，具体数额按伤情等级决定。如收入不足，可要求补齐差额。此外，可选择解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位将支付相应补助金。具体金额和计算方式按地方政府规定执行。
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损害赔偿
给朋友帮忙注册公司，五六年了，我啥事没管，我现在突然接到电话让我人脸识别退出，我不放心，因为这几年我们也没联系了，我剩智都不知道有没有这个公司，请问我该怎么做
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
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五级伤残赔偿标准大概是多少钱
当工伤达到等级时，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月工资，六级为16个月。建议保留劳动关系，用人单位将安排合适岗位或发放伤残津贴，具体数额按伤情等级决定。如收入不足，可要求补齐差额。此外，可选择解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位将支付相应补助金。具体金额和计算方式按地方政府规定执行。
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损害赔偿想了解，做整容失败去鉴定要达不到几级伤残会赔偿吗?
[律师回复] 您好，根据您现有描述，无法为您作出准确的法律分析，稍后联系您详细沟通。
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快速解决“损害赔偿”问题
醉驾使人伤残五级大概要赔多少钱？
醉驾使人伤残五级一般情况下会进行直接的经济赔偿，具体的内容包括医疗费，住院伙食费，营养费，后续治疗费，误工费，交通费，以及一定的伤残补偿金的发放，对于这类经济补偿的发放有着时间的规定，所以自己一定要留意自己的金额发放的情况。
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交通事故
