劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于劳动争议领域中的工资纠纷取证问题，通常需遵循“谁主张，谁举证”之原则，由劳动者负责办理相关证据收集事宜。
然而，当争议焦点涉及到用人单位管理并掌握着的相关证据时，用人单位则有义务向当事人提供此类证据。
若用人单位未能履行此项职责，用人方将面临败诉的可能后果。
为妥善解决劳动争议问题，举证责任分配需依据如下几种情况进行调整：
首先，“谁主张，谁举证”乃劳动争议仲裁之普遍性规定。
即在同一事件中，若劳动者申请诉讼，则应负担起对自身诉讼主张予以举证的责任；反观用人单位方面，亦应对其自身诉讼主张承担同样的举证责任。
其次，用人单位履行为举证责任的角色，而劳动者无需承担。
这一观点源自于用人单位相对于劳动者所在的特殊地位考量，以营利为主要目的的用人单位相较于劳动者来说，更容易获取并管理单位内部资料，从而更加方便地用于举证事宜。
最后，部分情况下，如需区分诉讼主张的性质与类型，针对某些特定性质或类型的诉讼请求，无论由劳动者抑或是由用人单位提出，用人单位都应当对此承担举证责任。
- 法律依据
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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劳动仲裁举证由谁提供劳动仲裁中，证据证明责任一般“谁主张，谁举证”。但因用人单位掌控重要证据，特定情况会举证责任倒置。劳动者要为劳动关系、工资数额等主张提供基础证据，用人单位可能要对解除合同合法性、工资支付等举证。举证责任分配依仲裁请求和案件情况而定。
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劳动仲裁工资单由谁提供在处理劳动争议的过程中，工资单的提供职责常常具体情况具体分析。一般而言，雇主有主要责任负担起提供工资单的义务。这是因为作为雇主，他们必须对员工的薪酬发放状况进行详细记录与妥善保留。然而，如果劳动者能够提供部分完整工资单或有确凿证据证明用人单位持有但是却拒绝提供相应材料，那么雇主可能需要承担相应的不利后果。
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劳动仲裁谁提供证据劳动仲裁由劳动者或者用人单位对自己提出的主张承担举证责任。劳动争议证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集。
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劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供劳动争议中工资纠纷取证，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，由劳动者负责证据收集。但用人单位掌握的证据，应由其提供。若用人单位未提供，可能败诉。举证责任分配需根据情况调整：一是双方各自对自己的主张举证；二是用人单位举证，劳动者无需承担；三是针对特定性质的诉讼请求，无论哪方提出，用人单位都应承担举证责任。
劳动仲裁
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劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供劳动争议中工资纠纷取证，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，由劳动者负责证据收集。但用人单位掌握的证据，应由其提供。若用人单位未提供，可能败诉。举证责任分配需根据情况调整：一是双方各自对自己的主张举证；二是用人单位举证，劳动者无需承担；三是针对特定性质的诉讼请求，无论哪方提出，用人单位都应承担举证责任。
劳动仲裁
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仲裁费由谁承担仲裁费由谁承担需要结合具体的情况来确定，对于仲裁费需要先由申请人预交，结案之后仲裁委员会按照败诉方承担的原则来进行处理；双方部份败诉的，就会由双方当事人承担；当事人撤诉的，就会由撤诉方承担起全部的费用；如果经仲裁调解而达到协议的，那么此仲裁费就会由双方当事人协商决定；如果当事人因生活比较困难的，仲裁委员会对当事人的实际情况作出减免、缓交或减少的决定。若是对仲裁费由谁承担有疑问的，参考下文。
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劳动争议案件·常见问题
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劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供
劳动争议中工资纠纷取证，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，由劳动者负责证据收集。但用人单位掌握的证据，应由其提供。若用人单位未提供，可能败诉。举证责任分配需根据情况调整：一是双方各自对自己的主张举证；二是用人单位举证，劳动者无需承担；三是针对特定性质的诉讼请求，无论哪方提出，用人单位都应承担举证责任。
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劳动纠纷工伤赔偿有争议应该找谁
[律师回复] 当工伤赔偿出现争议时，您首先可以尝试与用人单位进行协商来解决问题。如果协商没有成功，那么还有以下一些途径可供选择。
其一，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必须要先经过的法定程序。
其二，要是对仲裁裁决不太满意，在收到裁决书后的15天之内，您可以向人民法院提起诉讼。
另外，如果用人单位违反了国家的规定，存在拖欠或者未足额支付工伤赔偿费用的情况，您还可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会督促用人单位在规定的期限内支付赔偿费用。
在这里需要特别注意的是，在整个处理工伤赔偿争议的过程中，一定要记得收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等等这些。因为这些证据能够帮助您更好地维护自己的合法权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
私人欠钱不还要找谁
[律师回复] 当遇到私人欠钱不还的情况时，首先可以试着和债务人好好商量，看看能不能把钱要回来。要是协商了很久都没有结果，那就可以向法院提起民事诉讼。
在决定去法院起诉之前，一定要记得收集和保存好相关的证据。像借条，这是证明对方借了钱的重要凭证；还有转账记录，能说明钱是怎么转过去的；聊天记录也很有用，万一有什么约定或者对方的还款意愿都能在里面体现出来。
除了起诉，您还可以向法院申请支付令。要是债务人在规定的时间内既没有提出异议，又不履行支付令，那您就可以向法院申请强制执行，让法院帮您把钱要回来。
要是发现债务人故意躲着不还钱，您就可以在起诉的时候申请财产保全。这样就能提前把债务人的财产给固定住，保证以后法院的判决能够顺利执行，让您的合法权益得到保障。
总之，通过法律途径来维护自己的权益是很靠谱的，也是很有效的办法。
在决定去法院起诉之前，一定要记得收集和保存好相关的证据。像借条，这是证明对方借了钱的重要凭证；还有转账记录，能说明钱是怎么转过去的；聊天记录也很有用，万一有什么约定或者对方的还款意愿都能在里面体现出来。
除了起诉，您还可以向法院申请支付令。要是债务人在规定的时间内既没有提出异议，又不履行支付令，那您就可以向法院申请强制执行，让法院帮您把钱要回来。
要是发现债务人故意躲着不还钱，您就可以在起诉的时候申请财产保全。这样就能提前把债务人的财产给固定住，保证以后法院的判决能够顺利执行，让您的合法权益得到保障。
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业主找包工头装修出了事故谁负责
[律师回复] 在处理事故责任时，我们需要具体地对事故原因以及相关合同约定进行分析。通常来讲，如果业主与包工头签订的是承揽合同，由于在施工过程中，包工头负有主要的管理责任，所以一般情况下，包工头需要承担主要的责任。
然而，如果业主存在选任方面的过错，例如业主明明知道包工头没有相应的资质，却仍然选择让其进行施工，又或者在施工过程中，业主提供了不符合安全标准的条件，那么这种情况下，业主也有可能需要承担相应的责任。
另外，还有一种情况，如果事故是由第三方的原因导致的，就像提供的建筑材料存在质量问题这样的情况，那么第三方也可能需要分担一部分责任。总而言之，对于责任的划分，我们必须综合考虑各方的过错程度以及与事故发生之间的因果关系，这样才能更准确地确定各方应该承担的责任。
然而，如果业主存在选任方面的过错，例如业主明明知道包工头没有相应的资质，却仍然选择让其进行施工，又或者在施工过程中，业主提供了不符合安全标准的条件，那么这种情况下，业主也有可能需要承担相应的责任。
另外，还有一种情况，如果事故是由第三方的原因导致的，就像提供的建筑材料存在质量问题这样的情况，那么第三方也可能需要分担一部分责任。总而言之，对于责任的划分，我们必须综合考虑各方的过错程度以及与事故发生之间的因果关系，这样才能更准确地确定各方应该承担的责任。
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劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供
劳动争议中工资纠纷取证，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，由劳动者负责证据收集。但用人单位掌握的证据，应由其提供。若用人单位未提供，可能败诉。举证责任分配需根据情况调整：一是双方各自对自己的主张举证；二是用人单位举证，劳动者无需承担；三是针对特定性质的诉讼请求，无论哪方提出，用人单位都应承担举证责任。
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劳动纠纷
仲裁费由谁承担
仲裁费由谁承担需要结合具体的情况来确定，对于仲裁费需要先由申请人预交，结案之后仲裁委员会按照败诉方承担的原则来进行处理；双方部份败诉的，就会由双方当事人承担；当事人撤诉的，就会由撤诉方承担起全部的费用；如果经仲裁调解而达到协议的，那么此仲裁费就会由双方当事人协商决定；如果当事人因生活比较困难的，仲裁委员会对当事人的实际情况作出减免、缓交或减少的决定。若是对仲裁费由谁承担有疑问的，参考下文。
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诉讼仲裁二、第三人承担责任的情况
同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。因此，如果工人在别人家干活受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么工人可以直接向该第三人请求损害赔偿。
[律师回复] 可以呀！可以直接向第三人和雇主共同承担赔偿责任！
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快速解决“劳动纠纷”问题
仲裁费用由谁承担
仲裁机构如果处理的是劳动纠纷，那么不会收取仲裁费用。如果处理的是其他类型的纠纷，在裁决书之中，会注明具体是由哪一方支付仲裁费。根据《仲裁法》的规定，裁决书之中除了会注明仲裁费用由谁承担之外，还会注明写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、裁决日期等的相关日期。若是对仲裁费用由谁承担有疑问的，参考下文。
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诉讼仲裁想问一下公司经济不好试用期裁掉我，还没签合同，我说补偿，他又说去别的店上班，我拒绝了，她就又让我去这个店上班，还恶心我不上班就是你自己不要来的
[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的呢
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快速解决“劳动纠纷”问题
一家市级美发连锁店，七家直营店，入股两个店一个店一万占股10%,没签合同，现在想退股老板以不能开这个先例(我退了其他股东也要退)为由不同意
[律师回复] 先搜集证据，证明你入股的相关证据，例如转账记录（注明是入股资金的转账备注等更好）、聊天记录（和老板等关于入股事宜、分红等沟通内容）、店内员工知晓你入股情况的证人证言等，这些证据能为后续可能的维权提供支持。需要进一步指导可以联系我
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仲裁裁决效力确认由谁处理？
仲裁裁决的效力由法院、仲裁庭或者机构来进行裁定，当事人诶过对仲裁结果存在异议的话，可以在15天内向法院申请撤销仲裁结果，法院认为仲裁结果无效的，是可以撤销仲裁结果并且要求仲裁庭重新进行仲裁的。
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诉讼仲裁
想了解，合伙人拿钱跑了，应该找谁？
[律师回复] 1.与合伙人协商，尝试与合伙人取得联系，心平气和地沟通，要求其返回钱款，明确指出这种行为的不当之处以及可能面临的法律后果，看是否能协商解决问题.
2.报警，如果合伙人卷款跑路的行为涉嫌职务侵占、诈骗罪等犯罪行为，可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究其刑事责任.
3.提起民事诉讼，若无法与合伙人协商解决，可依据合伙协议等证据向法院提起民事诉讼，要求其返还钱款，并承担相应的违约责任，还可请求法院对合伙财产进行清算和分割，以保护自身合法权益.
4.申请宣告失踪，若符合宣告失踪的条件，可向法院申请宣告该合伙人为失踪人，由代管人用失踪人的财产来偿还债务.
2.报警，如果合伙人卷款跑路的行为涉嫌职务侵占、诈骗罪等犯罪行为，可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究其刑事责任.
3.提起民事诉讼，若无法与合伙人协商解决，可依据合伙协议等证据向法院提起民事诉讼，要求其返还钱款，并承担相应的违约责任，还可请求法院对合伙财产进行清算和分割，以保护自身合法权益.
4.申请宣告失踪，若符合宣告失踪的条件，可向法院申请宣告该合伙人为失踪人，由代管人用失踪人的财产来偿还债务.
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