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劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供

最新修订 | 2024-04-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于劳动争议领域中的工资纠纷取证问题,通常需遵循“谁主张,谁举证”之原则,由劳动者负责办理相关证据收集事宜。
然而,当争议焦点涉及到用人单位管理并掌握着的相关证据时,用人单位则有义务向当事人提供此类证据。
若用人单位未能履行此项职责,用人方将面临败诉的可能后果。
为妥善解决劳动争议问题,举证责任分配需依据如下几种情况进行调整:
首先,“谁主张,谁举证”乃劳动争议仲裁之普遍性规定。
即在同一事件中,若劳动者申请诉讼,则应负担起对自身诉讼主张予以举证的责任;反观用人单位方面,亦应对其自身诉讼主张承担同样的举证责任。
其次,用人单位履行为举证责任的角色,而劳动者无需承担。
这一观点源自于用人单位相对于劳动者所在的特殊地位考量,以营利为主要目的的用人单位相较于劳动者来说,更容易获取并管理单位内部资料,从而更加方便地用于举证事宜。
最后,部分情况下,如需区分诉讼主张的性质与类型,针对某些特定性质或类型的诉讼请求,无论由劳动者抑或是由用人单位提出,用人单位都应当对此承担举证责任。
法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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仲裁裁决效力确认由谁处理?
仲裁裁决的效力由法院、仲裁庭或者机构来进行裁定,当事人诶过对仲裁结果存在异议的话,可以在15天内向法院申请撤销仲裁结果,法院认为仲裁结果无效的,是可以撤销仲裁结果并且要求仲裁庭重新进行仲裁的。
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劳动仲裁费用由谁来交?
劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家有关规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由仲裁申请人预交,处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等实际开支,由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预交。
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劳动仲裁费用由谁出2023
仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行,由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。
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劳动纠纷
仲裁工资证明由谁举证
在很多的劳动工资的纠纷中,对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是,根据我国的有关司法解释,是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。
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劳动仲裁费用由谁出2023
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁费用由谁出的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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