2000工资扣除五险一金还剩多少
- 律师解析
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在个人层面上没有缴纳社保费用，其中养老保险方面，应由个人承担比例为2％，相应地，单位承担比例则高达8％。
由于具体的计算过程也许同现实情况存在差异，但是总体思路依然是从上述比例出发进行核算。
即单位需承担2％的养老保险责任，工伤保险方面，同样地，个人无需负责，而单位需承担1％，即共计人民币290元。
所有这些累计起来，单位的总费用将达到人民币710元。
按照此比例，生育保险的单位承担份额为5％，故2000×5％=70元。
而在医疗保险方面，虽然全部都由单位承担，但是员工不需交纳任何费用，因此单位所需支付的金额为2000×20％=400元。
失业保险方面，个人和单位各承担2％，即2000×2％=40元。
同样，工伤保险和生育保险的所有费用也将由单位承担。
现以此为例进行精确计算，假设员工月薪为2000元，按这样计算下来：
个人负担8％的部分，即2000×8％=160元；养老保险中个人需承担2000×8％=160元；医疗保险则为单位负责任，即2000×20％=400元；再加上失业保险的个人负担部分2000×2％=40元；工伤保险以及生育保险的单位承担部分分别为：
2000×1%=20元、2000×1%=20元；而公积金的个人承担部分则以2000元为基数，乘以比例3％得出需缴交金额为：
2000×3％=60元。
这样，综合以上各种保险及公积金的交费情况，个人总共需缴纳的保障费用为：
160+40+60=260元。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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