4000工资扣除五险还剩多少

一、4000工资扣除五险还剩多少

根据现行社会政策，员工薪资为每月4000元的话，一旦完成五种主要社会保险及住房公积金的相关扣缴手续后，实际应得金额将介于每月3100至3600元之间。请注意，由于各地区关于五险一金的具体缴费标准有所差异，薪资为4000元的员工所需支付的各项社会保险金额亦随之调整。在大多数情况下，住房公积金的缴费比例约为总薪资的12%，医疗保险则占总薪资的2%，失业保险和工伤保险则分别占据了总薪资的0.5%和0.5%，而养老保险则理论上需要支付8%的份额。这就意味着，员工4000元的月薪需要扣除的社保五险部分将为工资总额的22.5%。在此基础之上，《社会保险法》第五十八条规定：

所有企业或单位都应该从其正式聘用员工开始之日的第三十天起，为其人员向当地的社会保险经办机构递交社会保险登记的申请。在规定时间内未进行社会保险登记的，社会保险经办机构有权按实际情况确定并要求相关企业或单位缴纳规定的社保费用。

此外，面向那些自主选择加入社会保险体系中的个体工商户和选择在非用人单位就业的自由职业者等人群还有特殊规定。这种情况下，他们作为非用人单位的参与方，同样需要向相应的社保经办机构提交社会保险登记的申请。

同时，全国范围内也开始实行统一的个人身份信息认证服务，该系统实质上便是我们个人的社会保障号码，被确认为公民身份号码。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、4000工资交多少社保

社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“4000工资扣除五险还剩多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。