辞退12年以上老员工怎么补偿
最新修订 | 2024-04-10
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张恒律师
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- 律师解析
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对于超过年限达到12年的员工，如果面临被辞退的情况，那么在赔偿方面非常重要的事情便是对经济补偿金进行准确的计算。
具体来说，这种情况下，员工所能获得的经济补偿金就是根据他或她过去12年工作时间来计算的。
通常，这种计算方式是将每个年度的工资计算为一个月的经济补偿金。
因此，12年的工作年限将会带来12个月的工资作为经济补偿金。
在确定这每月的经济补偿金额时，我们需要首先明确一点，那就是月工资并非任意确定，而是要根据劳动合同解除日期之前的连续12个月的平均收入来计算的。
换句话说，我们要用这12年内所有月份的实际收入相加并除于总共12个月，从而得出平均值。
最后的计算结果便是，经过计算后，得出的平均月收入再乘以12，得出最终的12年工龄的经济补偿金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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