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个人所得税按实发工资还是应发工资

最新修订 | 2024-04-11
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
中国的个人所得税法则严格遵循实际发放的工资进行征税标准。
根据国家的现行法律规定,应缴税所得金额的具体计算方法如下:
首先,对于居民个体的综合所得,其应缴纳的税额将从每个纳税年度的收入总额中减去60,000元的基本标准支出,加上专项扣除项目、专项附加扣除项目及经过法律明确的其他抵扣部分后的剩余金额来衡量,这才是最终的应纳税所得额。
其次,对于非居民个体,其所得到的工资、薪金数额则需从每个月的收入数字中减去5,000元的标准支出后,得出相应的应纳税所得额。
而对于劳务报酬、稿酬所得以及特许权使用费等,它们的应纳税所得额便等于其每次产生的收入数额。
然后是商铺经营所得的情况,这里需从每个纳税年度的总收入中减去各种经营成本、管理费用及可抵扣损失后,以此为依据计算出应纳税所得额。
再者,关于财产租赁所得,如果每次的收入没有超过4,000元的话,那么应纳税所得额便可以直接由收入减去800元的抵扣支出;
如若收入超出了这个界限,超过的部分则需要再减去20%的费用,最终得到的剩下的部分便是应纳税所得额。
最后,无论是利息所得还是股息所得,亦或是红利所得以及偶然所得,它们的应纳税所得额均统一设定为每次的收入总额。
法律依据
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
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单位发工资扣个人所得税吗
公司按照约定,每个月至少支付一次工资给员工,而对于公司给员工发的工资,公司是不需要交税的。但要是发给员工的工资数额达到了国家规定的个人所得税纳税标准的,那么就需要员工个人依法缴纳个税。从实际操作来看,很多时候都是公司在支付工资的时候就按照国家标准代扣个税。
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劳动纠纷
补发工资 个人所得税如何缴纳?
《大连市地方税务局关于明确调整个人所得税若干政策问题的通知》第一条对纳税人一次取得数月工资或补发调整工资征税问题规定,鉴于有的单位因资金短缺,对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金,年终加薪、年终分红等)数月集中支付;有的单位按照上级有关部门的规定标准调资,还有的晋职、晋级,其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位,报经主管地方税务机关审核后,可按照纳税人应取得工资收入的所属期间,计算缴纳个人所得税。
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土地租赁所得税按什么所得?
土地租赁税应该按“服务业务-租赁业务”的税目进行缴纳税款,因为土地租赁归属于按照在约定的时间范围内把场地,房屋,物品还有设备等等转让给其他人使用的租赁业。不能划为到特许权使用费。
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征地拆迁
企业按工龄发工资如何发?
就工龄工资的发放,常见的操作也有几种不同的方式:1、按照比例提成,每年固定百分比,比如说5%。2、固定数额的工龄工资,并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/年发放。3、固定数额发放,但分级别,比如普通员工50,经理100。
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加班费按应发工资还是实发工资?
在计算加班费用时会按照实发工资来计算的,那么月工资也是会包括基本工资、岗位工资以及其他津贴费用的,同时在证明加班时间方面的证据也是包括了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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劳动纠纷
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