因公殉职赔偿多少万

[律师回复] 解析：
1.劳动者可选择向所在地区的劳动保障部门进行劳动监察投诉。这种方法的优势在于操作简便易行。
然而，需要注意的是，由于各个地区的执法力度存在差异性，因此处理效果可能并不理想。
2.另外一种途径则是向所在地的劳动保障局申请仲裁，以期追回被拖欠的工资。在此过程中，劳动者有权主张其工资低于当地最低工资标准的差额部分或在解除劳动合同时获得相应的经济补偿。若用人单位未能按时足额支付相关款项，劳动保障部门将依法责令其按应付金额的50%以上至1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若劳动者在辞去工作岗位之时被雇主要求支付服装费用，那么，他们有权予以拒绝；倘若雇主要求强制性地进行收取行为，那么劳动者便可向当地的劳动行政管理部门进行投诉，通过该部门来要求雇主限期内将此款项退还至劳动者手中，并且还应对雇主实施相应的处罚措施；对于给劳动者造成经济上损失的情况，雇主还应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，其所持有的职务发明专利将自动归属所在单位所有；当此项发明专利得以申请注册审批通过以后，那么在此单位内，该单位将成为唯一拥有专利权的主体。在此过程中，我们需要关注的关键点在于该项专利是否与之前工作单位所涉及到的技术领域存在相关性联系，若确有相关联系，则在员工离职满一年之内所申请获得的任何专利都应归属于原公司所有，划作职务发明范畴。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条
执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

[律师回复] 解析：
关于您所提问及涉及的具体案例的答案，需要根据实际情况进行分析和判断。在一般的情况下，仅仅是知悉相关事件而未采取任何行动进行揭发或者举报，那么便无需对相关的刑事责任承担法律后果。
然而，如果这种知晓是基于特定的上级或者其他领导者的指示或者授权，进而参与到相应的行动中去，那么当事人则有可能会被认定为共同犯罪者，虽然领导者的指令并不构成违法性的阻却事由，但是可以通过提出适当的辩护来争取减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
请立即停止为并不存在劳动关系的员工缴纳社会保险费用；
其次，对于已经缴纳的部分金额，现阶段并无有效方法进行退还处理。我们只能够等待未来将两个社保账户合并至同一账户之时，当社保机构对社保信息进行整合时，便会发现存在重复缴纳的部分，届时社保局将会要求退还其中的一份社保，并且仅能退还个人所支付的部分费用。
然而，对于所有费用均由个人承担的社保而言，这无疑是一种经济上的损失。
值得注意的是，社保账户的合并过程不会影响到您的累计缴费年限。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
倘若涉案人员在履行职务期间实施了侵占行为，那么他/她就可能涉嫌触犯职务侵占罪名。为了尽可能地减轻其所面临的刑事责任，建议该涉案人员主动投案自首，积极寻求立功表现，真诚悔过并承认自己的罪行，同时尽最大努力退还赃款。
根据相关法律法规，对于犯有职务侵占罪的涉案人员，通常将被处以三年以下有期徒刑或拘役，并且还需缴纳罚金。
然而，若犯罪分子具备减轻处罚的情节，则应在法定刑期以下进行量刑判决。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在有些情况下，个人可能会以集体名义注册公司或进行经济活动，且在这个过程中吸纳了部分集体成员参与到生产经营活动中来。但是，如果该负责人采取不当手段窃取或占有公司财产，而并非直接从自己手中获取财务，那么这种行为并不符合职务侵占罪的定义。换言之，即使是那些利用职务便利，将本应属于公司、企业或其他机构的财产非法据为己有的员工，只要其所涉及的金额尚未达到法律规定的“数额较大”标准，就不会被判定为犯罪，仅需接受相应的行政处罚即可。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职工在离职时，若需提取住房公积金，则需提交以下相关资料：
第一，填写并打印一式两份的《住房公积金提取审批表》；
其次，提供申请人本人的身份证原件或有效期内的临时身份证件（正、反两面均需复印）；
第三，申请人原籍户籍的户口簿；以及第四，相关终止劳动关系证明文件。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的;
（二）离休、退休的;
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
（四）出境定居的;
（五）偿还购房贷款本息的;
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪的法律认定标准：
首先，此项罪名的犯罪主体仅限定于在国家公职部门中担任职务的人员；
其次，主观心态必须以故意为要件，并且不能存在过失；
再次，本罪侵犯的客体即为国家公务人员的职业操守及公正廉明的职业形象；
最后，在行为层面，需具备两个要素：
一是凭借职务之便向他人索求或非法收受现金，二是为他人谋取不当利益。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
绑架罪乃是指以勒索钱财为主要动机，通过实施暴力、恐吓或其他手段来操控他人，强制限制其人身自由，甚至要求他人成为其人质的违法犯罪行为。
然而，绑架罪与敲诈勒索罪在以下几个方面存在明显区别：
首先，从犯罪行为的客观构成要件来看，敲诈勒索罪所涉及的威胁通常以暴力形式呈现，但其行为人威胁发出的时间往往是未来，尚未实际施行；而绑架罪中，威胁内容大多以当场暴力方式展现，且已经实际发生。
其次，从犯罪行为所侵犯的客体对象来看，敲诈勒索罪的威胁对象和获取财物的对象往往是同一个人；而绑架罪的威胁对象和获取财物的对象则可能是两个不同的个体。
最后，从犯罪行为的具体实施过程来看，敲诈勒索罪的行为人并不会将受害者强行掳走并进行隐藏控制；而绑架罪的行为人则必须将受害者掳走并加以隐藏、控制。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪所针对的民众处罚规定如下，通常会对被告人施以五年以下的有期徒刑或拘役刑罚；若情节严重的话，惩罚力度可能增加至五年以上十年以下，在此基础之上，还可根据实际情况附加罚金给被告人，同时也有可能从被告人处没收其财产。
另外，在上述情况中，如果是公司、企业或者其他类似机构的员工，他们运用自己的工作职权，悄悄地将所在单位的资产非法据为己有，具体涉及的金额在五千元到一万元之间的，应当被视为犯罪行为，并予以立案追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确的是，职务侵占罪是一种典型的侵犯财产类犯罪。依照我国现行法律法规的具体规定，此类犯罪的主要客体是公司、企业或其他单位对其财产的所有权；而从客观层面来看，其主要体现为公司、企业或其他单位内部的工作人员利用职务便利，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的行为。
具体来说，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的员工，通过利用自身职务上的优势，将本单位的财物非法占有，且涉案金额较大的行为。在此过程中，本罪所涉及的单位在所有制性质上并无特殊要求，无论是国有单位、集体单位还是私营单位都包含在内。
然而，对于“单位资质”这一概念，我们还需进行更为深入的探讨。
此外，利用职务上的便利，将数额较大的单位财物非法占为己有的行为，也是刑法理论界和司法实践领域普遍认可的职务侵占罪的构成要件之一。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
该条例规定了经济补偿金的发放方式，具体来说，根据劳动者在本企业工作的时间长短，依照相关法律法规，以每年工作满一年为基准，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下离职，则按照一年的工作时间进行计算；而对于工作不满六个月的劳动者，将给予半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪的犯罪主体范围，主要涵盖了公司、企业或者其他单位的从业者，同时还明确指出了具体涉及到的三类不同社会身份的自然人。
首先，我们来探讨第一个类别——即股份有限公司、有限责任公司中的董事会成员及监事会成员。这类人必须抛开国家公务人员的身份特征，这些董事会成员、监事会成员作为公司的实际主导者，握有一定程度的管理权能，因此完全有可能沦为职务侵占罪的主体。
其次，我们需要关注的是以上述公司为代表的各类组织中的非董事会成员、监事会成员的管理者、部门主管以及普通员工以及技术工人。同样地，这部分人群也应排除国家公务人员的范畴。他们或是背负着特定的职权，或是由于担任某种工作，从而得以借助自身的职权或工作便利，对公司的财产实施侵占活动，从而步入了职务侵占罪的犯罪主体行列。
最后但并非最次要的，是那些处于以上述公司为代表的企业或其它单位之外的群体——集体性质企业、私营企业、外资企业的工作者；国有企业、公司、中外合资与中外合作企业等机构中那些排除在国家公务人员之外的全体工作人员。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的共犯构成要素主要包括以下三点：
首先，参与共同犯罪的主体须为两人或以上；
其次，各个犯罪人均需具备共同的犯罪行为；
最后，各犯罪人为了实现同一危害社会的结果，通过相互关联且互相配合的犯罪行为来达成这一目的。当危害结果产生时，他们的行为都与该结果之间存在着必然的因果联系。对于共同犯罪的主观要件来说，它要求所有的共同犯罪人都必须持有相同的犯罪意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪这一范畴内，其行为主体主要包含了公司、企业抑或是其它单位的人员，并且主要聚焦于三类不同身份的自然人。
首先，股份有限公司、有限责任公司中的董事与监事，他们的任职条件明确要求非属国家工作人员身份；作为公司的实际领导层，他们拥有一定的职权，因此自然能够成为该罪名的实施者。
其次，上述公司的员工，即除了公司董事、监事之外的经理、部门负责人及其他普通职员和工人，同样需要排除国家工作人员身份；他们可能因为具备特定的职权，或者由于从事特定的工作，从而得以利用职权或工作便利侵占公司财产，进而构成职务侵占罪的行为主体。
最后，对于上述公司以外的企业或其他单位的人员，则涵盖了集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不属于国家工作人员身份的全体职工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，我们要明确的是，当涉嫌构成职务侵占罪时，司法机关有权利对罪犯及其亲属的相关银行账户进行深入调查。
其次，职务侵占作为一种严重的经济犯罪行为，侦查机关必须依法追查财产的去向，只要这些财产与案件存在关联性，那么它们都将面临冻结的风险。
最后，在遭到职务侵占的情况下，受害者可以采取多种途径维护自身合法权益。比如，他们可以选择与经营者进行友好协商和解，这种方式既直接又便捷，能够有效地解决问题。
此外，消费者还可以寻求消费者协会的帮助，通过向其投诉来解决问题。投诉时应遵循书面材料为主的原则，详细描述投诉人的个人信息、地址、邮政编码以及被投诉单位的名称、地址、受损事实等情况，同时提出合理的赔偿要求。
值得注意的是，在未经消费者协会同意的情况下，切勿邮寄票证、单据和实物，以免造成不必要的损失。
另外，消费者还可以向相关行政部门投诉，或依据与经营者达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起民事诉讼等。总而言之，与经营者协商和解无疑是最为直接且省力的维权方式。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪案件中涉及到的六万元金额，这可以被认定为数额较大的情况。
根据我国相关法律法规，数额在三万元及以上的职务侵占行为将被视为应当予以立案追诉的犯罪行为。
同时，职务侵占罪中的“数额巨大”的数额起点，将按照受贿罪和贪污罪相对应的数额标准规定的五倍进行执行。在职务侵占罪中，数额较大的区间范围设定在了三万元至一百万元之间。因此，涉案金额达到六万元的情况，正好处于这个数额较大的量刑幅度之内。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
1.关于灵活就业社保，众所周知这属于个人自助参保范畴，需由投保人自己承担全部缴费责任；相较之下，职工社保乃是由用人单位代表全体员工进行投保，其费用由单位与员工共同分担，其中单位承担大部分，员工仅需支付小部分。
2.在保障范围方面，灵活就业社保主要涵盖了医疗保险及养老保险两大项目；
然而，职工社保则囊括了更为全面的五项保险，即医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。
3.在可供选择的保险类型上，企业职工社会保险明确规定工伤保险以及生育保险必须由用人单位负责缴纳，因此在职工社保中，这两项保险是必不可少的组成部分；
然而，对于以个人身份购买社保的灵活就业人员来说，由于缺乏用人单位的挂靠，他们无法购买工伤保险以及生育保险，也就无法享受到生育保险以及工伤保险所带来的相关福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，公司、企业或其它公职单位之从业者，若利用自身职务便利，擅自将所在机构的财务据为己有，且涉案金额达到较大程度，则将面临三年以下有期徒刑或是拘役惩罚，同时还需承担罚金责任；若是贪污数额庞大，则将被处以三年以上十年以下有期徒刑，同样伴随着罚金之责罚；若贪污数额攀升至极度庞大之境地，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严惩，并且仍须缴纳相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。