律图审稿专业委员会3轮严审

工资发放时间法律规定

最新修订 | 2024-04-13
2.6k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
薪酬支付周期的设定:
依照法律规定,企业需按照自然月份逐月向员工发放薪资;若存在隔月发放的情况,则属于违法行为。
然而,尽管本月工资可能在下个月进行发放,但这仍被视为合法行为。
工资支付日期的考量因素:
根据劳动法的相关规定,企业有责任在双方事先约定好的日期向员工支付相应的薪酬待遇。
若在约定的日期恰逢法定节假日或者休息日,企业理应有义务将支付时间适当提前至最近的正常工作日内完成。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

常州178****1840用户4分钟前已获取解答
沭阳156****3328用户4分钟前已获取解答
连云港135****3513用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125301人选择咨询律师
3775位律师在线平均3分钟响应99%好评
工资发放时间法律规定
一键咨询
  • 153****4258用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    134****8884用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****6633用户3分钟前提交了咨询
    160****5764用户3分钟前提交了咨询
    162****2265用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****0403用户4分钟前提交了咨询
    171****3648用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    140****0832用户3分钟前提交了咨询
    162****7051用户3分钟前提交了咨询
    175****5520用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****0077用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****2168用户4分钟前提交了咨询
    131****2835用户4分钟前提交了咨询
    140****2752用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****6532用户3分钟前提交了咨询
    134****1065用户1分钟前提交了咨询
    156****3146用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    152****6588用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****8808用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****6444用户1分钟前提交了咨询
    133****6335用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****7822用户1分钟前提交了咨询
    138****3238用户4分钟前提交了咨询
    136****7736用户3分钟前提交了咨询
    136****6263用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****8400用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****3747用户2分钟前提交了咨询
    141****3583用户3分钟前提交了咨询
    173****5371用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****4641用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****8534用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****3486用户1分钟前提交了咨询
    175****1145用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****4414用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****7065用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****3201用户2分钟前提交了咨询
    148****3036用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****6660用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****1403用户2分钟前提交了咨询
    164****8507用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****5765用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    130****7702用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****0751用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****5251用户3分钟前提交了咨询
    171****8231用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****0826用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****5156用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****6716用户1分钟前提交了咨询
    133****0020用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    134****1122用户4分钟前提交了咨询
连云港156****2040用户3分钟前已获取解答
泰州177****6606用户4分钟前已获取解答
沭阳180****3629用户2分钟前已获取解答
工资发放时间法律规定有哪些?
《中华人民共和国劳动法》规定工资的支付形式为货币支付。《工资支付暂行规定》第五条作出规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
国企工资发放时间规定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与国企工资发放时间规定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
《劳动法》关于工资发放时间
《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
10w+浏览
劳动纠纷
肺炎期间工资发放时间是多久?
肺炎期间工资发放时间是多久一般是没有具体的标准,就要看之前公司每个月多久拿工资了,在此期间工资的待遇与之前的待遇是一样的,同样也会按正常工资的标准来进行发放,这都是有法律规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留三天后会放人吗
[律师回复] 解析:
如果案件的犯罪事实明确清晰,且有充分确凿的证据支持,那么经过检察院严格审查并予以批准逮捕之后,嫌疑人是不能够被释放的,必须要接受法律的惩罚,承担相应的刑事责任;
然而,若是案件中并无足够的证据明确指控嫌疑人涉嫌相关罪名或者提供的证据无法达到证实其存在犯罪行为的标准,那么通常情况下,嫌疑人将会被释放;
另外,如果嫌疑人的罪行较轻,不需要承担刑事责任,那么他也将获得释放,但是这并不意味着他可以逃避法律的制裁,他仍然有可能面临行政处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
律图武隆区
律图武隆区
3.3w浏览
在疫情期间工资按时发放吗
疫情期间理论上需要用人单位按时给职工发工资,可实际上大多数用人单位可能都在跟员工协商一致的情况下延迟了发工资的时间。即便还没有跟员工协商,但根据规定,疫情属于不可抗力因素,单位没有及时发工资的也不需要承担逾期支付工资的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应