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单位只交三险算社保吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依照现行法规规定,缴纳社会保险是指按照准则进行社会保险的缴纳,然而这种缴存并非完整。
一个规范的社会保险中应当涉及到工伤保险养老保险失业保险以及生育保险以及医疗保险的筹措,只有这五种都被纳入计算范围内,才能视为全面准许的社保制度。
作为法定依据,用人单位及雇员有权利调阅自己的缴费记录以及个人权益记录,并且有权向社会保险经办机构请求提供涵盖社会保险的详细疑难解答以及其他相关服务。
法律依据
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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只交了三险也算社保吗
参与社会保障体系并不仅限于缴纳三项保险,而是需要涵盖工伤保险、养老保险、失业保险、生育保险和医疗保险这五大部分。用人单位和员工都有义务依法缴纳社会保险费用,并享有查询缴费记录和个人权益信息的权利。用人单位应在员工入职30天内为其申请社会保险登记,否则需承担未登记期间的社会保险费用。
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劳动纠纷
以前单位只买社保不买医保可以告单位吗
"职工发现单位只购买社保而未购买医保,有权举报和投诉。任何组织或个人可对违反劳动保障法规的行为监督并举报。劳动保障行政部门将处理此类投诉,劳动者可随时电话投诉企业的违法行为。"
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医疗纠纷
病假单位只给工资吗社保呢?
劳动法病假工资规定的第四点可以看出,病假工资不规定含社保。社保仍由公司购买,在有劳动法规定的最低工资的前提下,但需要从个人工资中扣除个人应付的款项。
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单位社保缴纳怎么算
企业在缴纳社保时,计算公式为: 企业应缴部分=员工工资总额×缴费比例。 具体比例如下: 1.养老保险: 企业缴20%,个人缴8%。 2.医疗保险: 企业缴8%+1.2%补充,个人缴2%。 3.失业保险: 企业缴2%,个人缴1%。 4.工伤保险: 企业缴0.6%,个人不缴。 5.生育保险: 企业缴0.9%,个人不缴。 请注意,养老保险缴费比例全国统一,其他保险比例可能因地区而异,具体以当地规定为准。
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单位社保缴纳怎么算
企业在缴纳社保时,计算公式为:企业应缴部分=员工工资总额×缴费比例。具体比例如下: 1.养老保险:企业缴20%,个人缴8%。 2.医疗保险:企业缴8%+1.2%补充,个人缴2%。 3.失业保险:企业缴2%,个人缴1%。 4.工伤保险:企业缴0.6%,个人不缴。 5.生育保险:企业缴0.9%,个人不缴。 请注意,养老保险缴费比例全国统一,其他保险比例可能因地区而异,具体以当地规定为准。
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