非工作时间参加公司活动受伤算工伤吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
-
在工作日期间工人所遭受的任何损害均不被视为工伤。
通常情况下，员工只有在下述情况下方能被确认为工伤：
第一，当他们在工作岗位上因执行本职工作任务而导致的意外伤害；
第二，当员工在完成与自身工作密切相关的准备或收尾工作时却不幸遭遇了事故引起的伤害；
第三，当员工在正常工作时间以其职业身份受到暴力或其他意外事件的侵害；
第四，当员工罹患职业病；
第五，当员工因公派驻外地期间，由于工作关系而遭受到身体伤害或者因为突发事故失去联系；
第六，员工在往返上班或下班路途中，如果无责地遭遇到了交通事故、城市轨道交通事故、客轮运输事故以及火车事故等各种事故带来的损伤；
第七，根据现行法律及条例，凡符合法定认定条件的工伤情形也应被认定为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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