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62岁工人死亡赔偿金多少

#工资福利最新修订 | 2024-08-19

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律师解析: 1.关于丧葬补助金的具体标准，我们可以参考以下内容：
这项费用将会涵盖您所在地的统筹地区上年度社会职工月平均工资的六个月数额。
2.关于供养亲属抚恤金，其衡量的标准主要有以下几点：
①配偶抚恤金的计算方法为：
用工亡职工自身的工资乘以百分之四十作为每月发放的抚恤金；
②对于其他亲属抚恤金的计算方法则为：
用工亡职工自身的工资乘以百分之三十，然后再乘以参与分配的亲属人数，以得出每月的抚恤金额；
③对于无人赡养的老年人或是缺乏父母照顾的儿童，他们每月的抚恤金将会在此基础上再额外增长百分之十。
3.至于一次性工亡补助金的具体数额，在此我们提供了一组数据：
它的金额相当于去年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
4.对于那些因为工伤而需要医疗救治的员工来说，如果他们所在的用人单位已经为他们购买了相关的工伤保险，那么这部分员工在遭受伤害的一个月之内便有权向用人单位申请工伤认定程序，同时他们也可以在伤势发生一年之内自行提出工伤认定申请。
在完成工伤认定的流程之后，接下来就是由相关部门出具工伤认定书，然后当事人就可以依据这份文件去申请劳动能力鉴定。
最后，通过对劳动能力鉴定结果的综合分析，就能准确地计算出每个人可以得到的伤残补助金数额了。
5.如果用人单位并没有按照国家法规的规定为员工缴纳工伤保险，那么这些雇员就需要尽可能快地提起劳动仲裁诉讼，以要求法院承认他们所受到的工伤，并对其进行劳动能力鉴定。
这种情况下，工伤事故的受害者在符合国家工伤赔偿的条件时，可以获取相应的赔偿金额。

法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
二、60岁以上工伤可申请工伤赔偿吗
60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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