工伤赔偿给个人还是给单位

可以将当地的社会保险行政部门进行投诉，当然也可以直接申请仲裁的方式来处理，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。根据相关的法律规定，劳动者在受到工伤以后，可以根据伤残等级获得相应的赔偿。

工伤赔偿的权益通常归属于受伤员工个人，而非单位。工伤赔偿标准即工伤保险待遇标准，指工伤员工及工亡职工家属依法应享有的赔偿项目和标准。用人单位支付工伤补偿项目后，将款项直接转交给受伤员工或工亡者直系亲属。若单位未足额缴纳工伤保险费用，则须承担所有工伤赔偿项目。

我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。

工伤赔偿款给用人单位但未给您，先与单位协商，单位拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。要带工伤认定书、赔偿协议等证明文件。用人单位此行为违法，侵害您权益。

在处理工伤保险赔偿时，赔款可以直接付给受伤员工，也可由单位代收。若单位主动担责，赔款直接给受伤员工；若单位未按规定缴纳工伤保险费，则需全额承担工伤赔偿责任。这样的规定确保了受伤员工的权益得到保障，同时也促使单位履行责任，预防工伤事故的发生。

我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。

工伤补偿款可汇入企业或员工个人银行账户。工伤保险基金支付部分需经审慎确认后，划转至选定账户，可为员工或公司。具体账户取决于双方协商。工伤赔偿标准由工伤鉴定期确定的伤残等级决定，再按照法定计算法则得出最终赔偿额度。

自然人在侵权下有权索要误工损失，如双方有明确协议，赔偿金可先支付给受害者的雇佣机构，由其转交。侵权者需对他人因伤害产生的误工收入减少负责赔偿。