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什么情况可以要求公司2n赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
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律师解析
可以请求企业支付二倍经济补偿金的事宜主要涵盖如下几个方面:
劳动者如有连续旷工行为,且其行为已严重违反了公司的各项规章制度,然而在此背景下若企业对其进行的解雇是非法的,那从法律角度出发则必须负担给付劳动者二倍经济补偿金的义务;
再者,当劳动者在为企业服务过程中患上职业病或因工受伤,且经过确诊其已丧失或部分丧失劳动能力时,同样有权通过法律途径追讨二倍经济补偿金;
另外,当劳动者患病或因工负伤,并且在规定的医疗期限之内时,他们也拥有索取二倍经济补偿金的资格;而对于女性员工而言,她们在孕期、产期以及哺乳假期内享有更为特殊的权益;还有就是劳动者如果在该企业连续工作满15年之久,而且距离法定退休年龄尚不足5年,他们亦可依法向用人单位索求二倍经济补偿金的赔偿
最后,当雇主自雇佣之日起逾越一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同时,法律对此类情况也有明确规定。
除了上述这些,其实还存在着更多因法律、行政法规而产生的支付二倍经济补偿金的事项。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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