醉驾要被单位开除吗
最新修订 | 2024-04-16
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包敬立律师
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- 律师解析
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醉酒驾驶行为在哪些情况下容易导致雇主单方面解除与员工的劳动合同，需考虑以下几个关键要素：
首先是醉酒驾驶行为所发生的具体情境；
其次，涉及到员工的身份定位；
最后，还需要权衡其醉酒驾车行为是否已经产生了严重的不良影响甚至承担起相应的刑事责任。
例如，在大多数情况下，若醉酒驾车行为发生在员工的正常工作时间段内，这样的不当行使通常被视为对公司规章制度的严重破坏，从而赋予雇主解约员工劳动合同的权利。
然而，针对那些在非工作时间进行的醉酒驾车行为，倘若引发了诸如交通事故或其他严重后果，并且员工面临刑事指控的话，那么，雇主无疑也有权根据法律条例解除与其之间的劳动合同。
对于处在公共职务岗位上的员工来说，一旦因为醉酒驾车行为而被合法追究起刑事责任，很可能会因此失去公职身份。
但是，在一般的私营企业中，任何对于员工的处决都将取决于雇主领导层的个人观点和公司相关规定。
另一方面，若该员工在醉酒驾车期间未曾造成过重大损失或者并未面临刑事起诉时，雇主通常无法以这种轻微的不当行为作为理由单方面解除与员工的劳动关系。
若员工的醉酒驾车行为构成犯罪，并且他已被合法追究起刑事责任，在此情况下，雇主完全有资格根据法律规定解除与其的劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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[律师回复] 您好，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
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[律师回复] 交警已经判定你们五五责任了那就不好改变了
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醉驾单位是否会进行开除
不一定。这要看具体情况，一般公职人员是要开除的，而要是普通单位，要看单位领导的态度。醉驾是犯罪(涉嫌危险驾驶罪，酒驾是违法行为(违反道路交通安全法，犯罪属于触犯刑律，《行政机关公务员处分条例》规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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交通事故女，现57岁，在原单位上班七年，被单位强行辞退，无经济补偿，单位己年岁己大为有，现无享受城镇退休待遇
[律师回复] 您好，被单位强行辞退可以索要赔偿
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你好我是一位单亲妈妈怎么样才能申请法律援助
[律师回复] 申请法律援助需要满足以下条件：
1. 申请对象必须是经济困难或者因突发事故无力支付法律服务费用的公民，以及刑事诉讼中由人民法院指定辩护的被告人。经济困难的标准必须符合所在地县级人民政府公布的城乡居民最低生活保障标准，并且有相关的材料证明。
2. 申请法律援助的事项必须符合法律援助事项范围，如刑事诉讼辩护、代理，请求给付赡养费、抚育费、扶养费，请求给付社会保险金、最低生活保障金、抚恤金、救济金、劳动报酬等。
3. 申请法律援助需要向法律援助机构提交相关材料，如身份证或其他有效的身份证明，经济困难的证明，申请法律援助的事项及有关的证据材料等。
需要注意的是，有以下情形之一的当事人申请法律援助，不受经济困难条件的限制：英雄烈士近亲属为维护英雄烈士的人格权益。
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