n+1赔偿是基本工资吗
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“N+1”的补偿标准月工资实际上参照了员工在该岗位任职期间的月均工资，具体换算方式为：
N项应得薪酬数值以实际发放的工资为准，而“+1”项目则以劳动者在离职前最后一个月所领取的工资作为参考依据。
值得注意的是，“N”与“+1”之间并不存在直接对应的关系，因此并不能简单地视作用人单位在解约过程中多给予了一个月的工资报酬。
若依据《劳动合同法》第四十条之规定，用人单位决定采用以多支付一个月工资的方式作为解除劳动合同的经济补偿方式时，其所适用的工资标准即为上一个月份的实际薪资水平。
若劳动者在职期间的某一段时间内（通常为过去十二个月）的平均工资低于所在地政府规定的最低工资标准，那么该劳动者在申请经济补偿时，应当遵照当地最低工资标准执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十条劳动合同法实施条例第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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n+1赔偿是基本工资吗
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n+1赔偿规则基数
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[律师回复] 如果您是女性，且为工人身份，正常退休年龄为 50 周岁，即 2026 年退休；如果是女性干部身份，则为 55 周岁退休，即 2031 年退休。
如果您是男性，正常退休年龄为 60 周岁，即 2036 年退休。
但需要注意的是，达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限需满 15 年才能按月领取养老金。您目前只缴纳了十年社保，需要继续缴纳满足十五年的最低要求。
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你好，两晨律师我在施工现场左手碗脱位需要很长一段时间不能施工，找他们解决按基本工资处理合法吗？
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着n+1和2n赔偿规则的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司经营老板要求劳动合同写基本工资3000元，但实际发放比这个多，如果被辞退按哪个算补偿金呢
[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。
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[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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