律图审稿专业委员会3轮严审

15岁能不能打暑假工?

#劳动关系最新修订 | 2024-09-13

1.1w浏览

专业处理劳动关系方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动关系方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动关系及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 根据相关法规和政策，年满15周岁的青少年可参与暑期兼职打工活动，但不能胜任正式工岗位职责。
对于非全日制用工这一灵活且多变的职位形式来说，单位需依照当地人民政府所制定的最低小时工资标准，来为员工按小时计算薪资。
此外，非全日制用工的报酬支付周期原则上不得超过两周，即最多两周内应完成劳动报酬的结算与支付。
在中国社会，所谓“童工”，即是年龄尚未达到16周岁的儿童或少年工人。
为了维护未成年人的合法权益，我国法律明令禁止雇主使用童工。
即便某些特殊行业必须聘用未满16周岁的青少年工人，也须得到相关部门的批准，同时还应对其工作时间以及所从事的可能会影响身体健康的工作事项进行特殊保护。
《中华人民共和国劳动法》中明确规定，任何用人单位都不可招聘未满16周岁的未成年人为职工。
如有用人单位违反这一规定，将面临由劳动保障行政部门以每次雇用一名童工，每名童工每月罚款5000元的严重处罚。
在用人单位招聘新员工时，必须严格查验应聘者的身份证明资料。
对于年龄未满16周岁的青少年，坚决不予录用。
用人单位对于录用人员的录用登记、核查材料必须妥善保管。
若用人单位未能按照上述规定中的第四条规定妥善保存录用登记材料，或者故意伪造这些登记材料，将遭到劳动保障行政部门处以至少1万元的罚款。
倘若发现有童工现象，投诉者可以收集并提供以下证据：
（一）物证，书证等各类证据材料。
（二）能够证明年龄状况的有效证件如户口簿，身份证等。
（三）包括照片，录音及人证在内的能直接反映童工工作情况的证据。
（四）即使缺乏直接证据也可以向劳动局积极反映问题并提供案件线索，从而使劳动保护部门、公安机关、工商行政管理部门等国家权威机构展开进一步调查处理。
因此，请注意，年满15周岁的未成年人虽然可以选择参与暑期打工，但不得从事正式工岗位工作。

法律依据: 《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

劳动关系

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。