成都产假是158天还是98天
最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
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根据我国相关法律规定，成都地区女性员工所享有的法定产期普遍为98天，但也有特殊情况下最多可长达158天。
对此，根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》的第七条款内容明确指出，所有的女职工在产后都能够享有98天的产假权益，在这个期间内，她们可以享受产前的15天假期以及难产时增加的15天假期；而对于生育多胞胎的母亲们来说，每多养育一名婴儿，则可以额外获得15天的额外产假。
此外，如果是尚未达到怀孕4个月就进行的流产手术，那么该女职工将能享受15天的产假待遇；相反，若已经怀孕超过了4个月才选择流产，那么她将会有42天的产假权益。
关于四川省的相关政策规定，2016年经过修订后的《四川省人口与计划生育条例》的第二十六条也有具体说明：
“只要符合本规章制度中所规定的生育孩子的夫妻，除了强制性的法律、法规规定以外，他们还可以申请并享受额外的60天生育假，同时，他们的配偶同样有权享受20天的护理假。
这两个假期均被视为出勤状态，其工资和福利待遇都不会改变。
”
- 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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