外聘是什么意思
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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所谓企业或机构外部招聘活动，通常是指通过招募来自企业或机构之外的应聘者来填补某些特定岗位或者技术领域的空缺，尤其是当内部员工无法满足此类需求的时候。
这些外聘的人才往往会和用人单位签署相关合同，不过一般情况下并不会作为正式编制之内的雇员直接上岗。
这种聘用模式可能需要借助于人才中介公司或者劳务派遣公司的服务，而不是与用工单位进行直接的合同签订。
虽然说这些外聘的人才有可能会在相应的单位中履行职责，但是其个人档案、劳动关系等方面的事务通常都会由相应的派遣公司负责管理和维护。
因此，总的来说，外聘这一制度更多的是基于非长期性、非正式性的雇佣基础之上，往往是为了应对一些短期或者特殊的项目需求而设计的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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