怀孕期间单位不续聘能要赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若孕妇所在的用人单位未能就其劳动合同到期事项作出续约决策，则必须承担相应的赔偿责任。
根据相关法律规定，用人单位应以劳动者在本单位的工作年限为基准，向劳动者支付相应数量的经济补偿金；具体计算方式为每满一年给予一个月工资的补偿，若不足六个月则按半个月工资补偿，超过半年但不满一年者，则共计补偿一个月工资。
除非劳动者本人明确表示放弃现有合同或申请延长合约期限，否则，用人单位自行决定合同终止便是非法行为。
在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续有效执行原劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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