正式工合同到期不预约怎么办
最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
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- 律师解析
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（1）若原所在单位决定不再与您续约，那么您有权获得相应的经济补偿。
在此情形之下，倘若原雇主主张终止合作关系，其必须对您给予适当的经济补偿，即便是在满足一整年的服务期后，也应按一个月的工资标准予以支付；
然而，若您在符合《劳动合同法》第14条规定的情况之下坚持要求签订无固定期限劳动合同，而雇主拒绝履行，此时便构成违法行为，应向您支付相当于两个月工资数额的赔偿款。
（2）若您自己决定选择不再续约，同样需考虑具体情况，大致可划分为以下两种情形：
对于原雇主维持或提升原本劳动条件，但您仍不同意此决定的情况，无需赋予您经济补偿。
然而，假如原雇主采取降低原有劳动条件的措施，导致您无法同意续约，那么原雇主还应当对您进行经济补偿。
值得强调的是，此处所言的劳动条件并非狭隘地仅指工资，而是泛指工作环境、福利水平等综合因素。
（3）关于不再续约时的经济补偿问题以及补偿金额大小，实际操作过程中始终存有两种截然不同的观点。
其中之一的观点认为，自雇佣之日起满一年时给予一个月的工资作为补偿；另一观点则认为，自2008年1月1日起满一年时应给予一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
- 《民法典》第七百三十四条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。合同期满后，如果租户继续使用租赁房屋，房东没提出异议，原房屋租赁合同继续有效，双方依据原合同内容来行使权利、履行义务，但是租赁期限改为不定期。
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预抵押和正式抵押区别是什么？
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