员工怀孕请假一年社保怎么交
- 律师解析
-
对于员工在孕期而需申请长期休假的现象，社保费用将由所在单位全权负责。
具体缴费事宜，根据现行的法规规定，依然是由员工与所在单位双方共同根据比例分担。
在合同有效期内，若员工因故向单位提交请假申请且经过审批通过，那么该员工只需承担社保中的个人部分费用，而无需承担原本属于单位应该付出的那部分成本负担。
社会保险制度是由用人单位和职工双方共同参与并依照规定缴纳相应款项的制度。
社保卡所具备的主要功能包括以下八个方面：
1.记录持卡人的社会保障相关信息、生成电子凭据以及提供信息查询服务等；
2.涵盖了参保人姓名、身份证编号、出生日期、性别、民族、户籍所在地等基本个人信息；
3.让持有人可以方便地查询自己在养老、失业、医疗、工伤和生育五大险种上的缴纳状况；
4.持有社保卡的用户可以在医院就诊时使用，也可以在药店购买药品；
5.帮助参保者办理医疗、失业、养老、工伤和生育等各项社保手续；
6.为持卡者提供关于养老保险、医疗保险累计总额等多项重要信息的查询渠道；
7.协助办理领取养老金等社保事务，同时兼具求职、失业登记乃至参加职业培训等多种功能；
8.为用户提供一卡多用的服务，如用于缴纳水电费、公共交通工具刷卡以及存储电子资金等各种服务。
值得强调的是，社保卡功能丰富且实用，如果不慎遗失，建议参保人应立即补办。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
0
问题没解答? 125601人选择咨询律师
员工怀孕请假一年社保怎么交
一键咨询
员工怀孕病假可以请多久？
如果员工在怀孕后的病假天数会根据医院出具的诊断来确定的。如果在怀孕后出现了身体不适或者是其他的特殊情况时，也是可以向用人单位提出休假申请的，那么在请病假或者是产假时也是需要员工提交医院出具的相关诊断报告，用人单位也是不得拒绝员工的合理请求。
10w+浏览
员工怀孕请长假社保谁承担
员工怀孕期间申请长假后，社会保险责任由公司与员工共同承担。根据社保规定，员工和单位共同缴费。员工休假期间，只需承担个人部分，单位部分由公司承担。双方需按时足额缴纳。
1w浏览2024-05-02
女员工一怀孕就请假合法吗？
女员工一怀孕就请假是合法，不过女员工虽然有国家规定的产假，但是产假是有规定的时间期限的，一般情况是三个月，这三个月是带薪假期，虽然说女员工怀孕用人单位不可以进行辞退，但是如果个人已经耽误公司的进程，公司也是有权利劝退的。
10w+浏览
劳动纠纷员工怀孕请长假社保谁承担
1w浏览2025-05-09
女员工一怀孕就请假合法吗？
女员工一怀孕就请假是合法，不过女员工虽然有国家规定的产假，但是产假是有规定的时间期限的，一般情况是三个月，这三个月是带薪假期，虽然说女员工怀孕用人单位不可以进行辞退，但是如果个人已经耽误公司的进程，公司也是有权利劝退的。
10w+浏览
劳动纠纷员工怀孕请假一年社保怎么交
员工孕期申请一年休假时，社保费用仍由单位和员工按规定比例分担，员工仅需承担个人部分。社保卡记录个人社保信息，方便查询缴纳情况，可用于医疗、购药、办理社保手续等。若遗失，建议立即补办。
1w浏览2024-04-16
员工怀孕期间请假有工资吗？
员工怀孕期间请假一般是有工资的，但是工资的具体数额是需要根据请假的性质来确定的。员工怀孕如果请假也是有工资给予发放的，但对于发放的标准就要看请假的具体情况，正常的产假工资需要全额的发放，而对于请假病的工资就要根据劳动者的工作年限来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕请长假工资社保怎么算
1w浏览2025-04-30
员工怀孕期间请假扣工资么？
员工怀孕期间请假是不扣工资的。在日常生活当中，对于女性员工，可能请假的时间会比较长，因为毕竟需要为了家庭而进行一些生日的活动，在这种过程当中依然需要发放一些津贴和工资等等，但是这种津贴工资的话，通常情况下比较少。
10w+浏览
劳动纠纷员工怀孕请假规定是什么
孕妇员工请假遵循《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》。女职工分娩享98天产假，难产增加15天，多胞胎每增一婴增加15天。产假期间生育补助金由生育保险基金或用人单位支付。医疗费用由生育保险基金或用人单位承担。
1w浏览2024-04-21
