员工怀孕请假一年社保怎么交
- 律师解析
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对于员工在孕期而需申请长期休假的现象，社保费用将由所在单位全权负责。
具体缴费事宜，根据现行的法规规定，依然是由员工与所在单位双方共同根据比例分担。
在合同有效期内，若员工因故向单位提交请假申请且经过审批通过，那么该员工只需承担社保中的个人部分费用，而无需承担原本属于单位应该付出的那部分成本负担。
社会保险制度是由用人单位和职工双方共同参与并依照规定缴纳相应款项的制度。
社保卡所具备的主要功能包括以下八个方面：
1.记录持卡人的社会保障相关信息、生成电子凭据以及提供信息查询服务等；
2.涵盖了参保人姓名、身份证编号、出生日期、性别、民族、户籍所在地等基本个人信息；
3.让持有人可以方便地查询自己在养老、失业、医疗、工伤和生育五大险种上的缴纳状况；
4.持有社保卡的用户可以在医院就诊时使用，也可以在药店购买药品；
5.帮助参保者办理医疗、失业、养老、工伤和生育等各项社保手续；
6.为持卡者提供关于养老保险、医疗保险累计总额等多项重要信息的查询渠道；
7.协助办理领取养老金等社保事务，同时兼具求职、失业登记乃至参加职业培训等多种功能；
8.为用户提供一卡多用的服务，如用于缴纳水电费、公共交通工具刷卡以及存储电子资金等各种服务。
值得强调的是，社保卡功能丰富且实用，如果不慎遗失，建议参保人应立即补办。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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