2024新劳动法辞退赔偿三倍合法吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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1、在用人单位对劳动者实施辞退行为时，需根据他们在单位服务的年限以及所享有的薪资待遇酌情对待。
具体而言：
（1）员工为组织服务满一年的话，应给予
其一个月的薪资作为赔偿；
（2）对于服务期间超过六个月但未满一年的员工，也应当按照一个月的薪资标准给予经济补偿；
（3）
最后，为期不足六个月的服务期限，基准赔偿金额即为半个月的薪资。
2、值得注意的是，经济补偿的最高上限不得超过十二个月。
然而，若属于违法解雇情形，则必须给予相对应的双倍经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2024新劳动法辞退赔偿三倍合法吗
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2024年新劳动法辞退赔偿三倍吗？
辞退赔偿并不存在三倍的说法，我国法律上明确规定了对于用人单位强行辞退劳动者的，是可以获得双倍的赔偿的，相关情况以劳动者的实际工作年限来赔偿依据，具体情况结合实际而定。
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