临时工受伤骨折赔偿标准是什么
最新修订 | 2024-04-18
714浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：999+人
- 律师解析
-
关于一般性的工伤事故导致骨折时应享有哪些赔偿问题，根据我国现行相关法律法规的规定，遵循如下赔偿原则与标准：
在受害者无法独立进行日常生活活动甚至需要他人提供照护的情况下，可以参照当地上年度同行业从业人员月平均工资水平的50%、40%或30%来支付相应的生活护理费用。
其次，对于因伤致残者而言，在国家规定的停工留薪期间，其原有的工资及福利待遇将不受影响，维持原有水平。
同时，根据劳动能力鉴定委员会的结论，对伤残程度不同的受伤员工，分别评定制止性补贴和每月发放的残疾补助津贴。
以五级伤残为例，其所获比例将为其个人工资的70%，而六级伤残则为所述比例的60%。
除此之外，还包含有其他多种形式的补偿和帮助措施。
- 法律依据
-
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
无合同临时工受伤骨折怎么赔偿需要根据具体案情来看，依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。
-
无合同临时工受伤骨折多久起诉工伤赔偿属于劳动纠纷，先要进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。
-
无合同临时工受伤骨折赔偿多少没有具体的规定，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。具体金额受当地的生活水平和平均工资影响。
-
临时工工伤骨折怎么赔偿按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。骨折一般是在九到十级左右。
工伤赔偿标准
-
无合同临时工受伤骨折该怎样赔偿没有具体的规定，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。具体金额受当地的生活水平和平均工资影响。
工伤纠纷
-
无合同临时工受伤骨折怎么样赔偿工伤赔偿属于劳动纠纷，先要进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。
工伤纠纷
工伤赔偿标准案件·常见问题
问题没解答? 125363人选择咨询律师
临时工受伤骨折赔偿标准是什么
一键咨询
无合同临时工受伤骨折怎么样赔偿
工伤赔偿属于劳动纠纷，先要进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。
10w+浏览
工伤赔偿在公交车上摔倒骨折，怎么处理及索赔
[律师回复] 找公交公司交涉，让对方赔付医疗费营养费，其他费用要结合伤者本身的情况
3.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
？我是23年4月19号经过老乡介绍去贾汪区做临时工，5月4号早上去上班同事忘带钥匙了，下着雨不愿回去拿了，然后同事说可以爬窗户跳进去开门，我说谁上？当时有个安徽的姓任他说就你年轻你上吧，我听他说以前有人这么干过，我也就没多想，当时他把我推上去的，然后往车间里一跳，就摔根骨骨折了，
[律师回复] 你好，具体情况如何？
3.8w浏览
无合同临时工受伤骨折该怎样赔偿
没有具体的规定，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。具体金额受当地的生活水平和平均工资影响。
10w+浏览
工伤赔偿
临时工工伤骨折怎么赔偿
按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。骨折一般是在九到十级左右。
10w+浏览
工伤赔偿
我女儿被社上几个没成年的人殴打造成脑部身上受伤，还好去检查没有大问题，暂时在医院留院观察现在这种情况，我们应该怎么起处理？
[律师回复] 你好！可以收集证据去起诉的 的
5w浏览
工厂受伤骨折如何赔偿
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
10w+浏览
工伤赔偿您好我现在离职了，在职期间受过工伤，工伤假期间给基本工资，离职后公司还有赔偿吗
[律师回复] 您好，具体是什么情况
3.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
无合同临时工受伤骨折怎么处理？
没有签劳动合同的临时工受伤骨折了，需要由公司承担相应的赔偿责任，要支付给员工医疗费，误工费，交通费，临时工和正式工享有同样的权利，用人单位需要正常支付员工的工资。
10w+浏览
合同事务
我朋友在一地接受矫正，至本月底三个月的严管期即满。本周其转到异地居住，新的居住地司法所已接受收其申请并已办理完毕接转的全部手续。请问在新的居住地还需要重新再进行三个月的严管期吗？谢谢！
[律师回复] 您好，社矫人员跨市转执行严管期过了不需要严管期的、前三个月为严管期，须按严管等级进行监管，严管期满后，根据其日常表现情况经司法所考察重新确定监管等级实施分类监管不需要在严管期了。更多详情请您电询我们。
3.6w浏览
腿断肋骨断复健需要多少钱
[律师回复] 解析：
关于公司与员工解除劳动合同时所应遵循的赔偿标准，以下提及的内容可供参考。
通常来说，如果公司在解除劳动合同时未遵守相关法律规定，导致了违规行为，那么该公司就必须承担相应的经济责任，经济赔偿的标准应该是员工享有的经济补偿金总额的二倍。
当雇主未能按照规定程序解除或终止劳动合同时，如果当事人希望继续保持劳动关系，那么雇主不得不雇主则须向当事人支付赔偿金以示对此次错误行为的悔过之意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于公司与员工解除劳动合同时所应遵循的赔偿标准，以下提及的内容可供参考。
通常来说，如果公司在解除劳动合同时未遵守相关法律规定，导致了违规行为，那么该公司就必须承担相应的经济责任，经济赔偿的标准应该是员工享有的经济补偿金总额的二倍。
当雇主未能按照规定程序解除或终止劳动合同时，如果当事人希望继续保持劳动关系，那么雇主不得不雇主则须向当事人支付赔偿金以示对此次错误行为的悔过之意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.8w浏览