无合同临时工受伤骨折该怎样赔偿

最新修订 | 2024-08-16
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专家导读 没有具体的规定,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。具体金额受当地的生活水平和平均工资影响。
无合同临时工受伤骨折该怎样赔偿

没有具体的规定,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。具体金额受当地的生活水平和平均工资影响。

工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等。

工伤保险条例》

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

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无合同临时工受伤骨折多久起诉
工伤赔偿属于劳动纠纷,先要进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。无合同临时工受伤骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按工伤保险条例规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。
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无合同临时工受伤骨折赔偿多少
关于临时员工在工作期间遭受骨折损伤所需承担的赔偿数额,需依据实际状况做出具体评估。通常所涉及到的赔偿项目主要包括医疗费用、误工损失、看护费以及营养补贴等方面。若伤势导致其劳动力受损,则还应考虑支付残疾赔偿金。至于赔偿金额的高低,将受到伤害程度、治疗开支、误工时长、薪资待遇等多重因素的影响。在未签订书面合同的前提下,需借助其他相关证据以证实劳动关系或者劳务关系的真实存在。
15浏览 2024-11-05
无合同临时工受伤骨折怎么赔偿
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 依据相关法律的规定,无合同临时工受伤骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按工伤保险条例规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。<br/>《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》<br/>第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。<br/>前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。<br/>第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。<br/>雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。<br/>属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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无合同临时工受伤骨折赔多少钱
10w+浏览2023-09-03
无合同临时工受伤骨折怎么处理?
没有签劳动合同的临时工受伤骨折了,需要由公司承担相应的赔偿责任,要支付给员工医疗费,误工费,交通费,临时工和正式工享有同样的权利,用人单位需要正常支付员工的工资。
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合同事务
无合同临时工受伤骨折多久起诉
工伤赔偿属于劳动纠纷,先要进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。无合同临时工受伤骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按工伤保险条例规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。
26浏览 2025-01-12
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无合同临时工受伤骨折谁来赔偿
无合同派遣员工骨折责任归属需具体分析,视双方法律关系和实际情况而定。如存在劳动关系,应依据《工伤保险条例》赔偿;如仅为雇佣关系,雇主应负责赔偿。建议咨询律师获取专业意见。
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需要根据具体案情来看,依据相关法律的规定,无合同临时工受伤骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按工伤保险条例规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。
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