开除员工赖着不走怎么办
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
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如员工在离职之后，仍继续滞留在原雇用公司内部，即便用人单位已经向其发送了书面通告，督促该员工尽快办理离岗手续，仍旧存在这种背景下，用人单位依法享有报警处理此类事宜的权力。
然而，如果劳动者对用人单位做出的解除劳动关系之决策存有疑虑和不满，他们便可以依据相关法律法规，向相关部门提出劳动仲裁申请以求得法律上的权益保护；
然而，在此期间内，如果劳动者继续固执地待在用人单位，将会被视为非法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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