辞退长期合同的员工赔偿多少钱
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于长期劳动合同被提前终止之情形，其赔偿规则如下所述：
基本原则乃根据劳动者在终止或解除劳动合同前的最近十二个月之内的平均薪酬，按照该劳动者在用人单位累积服务的年数，计算出每满一年便需向其支付一个月的薪资作为经济补偿的标准；至于在这一年间跨过六个月但是还未满一年的情况，那么应当将其视为已经满一年进行计算；而如果是在半年之内不满六个月的话，则应当支付半个月的薪资作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工赔偿多少？
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