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违法解除劳动关系的法律依据是什么

最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若雇主方违反了本法律所规定的解除或终止劳动合同事项,而劳动者提出希望将该项劳动合同继续执行下去时,那么该用人单位就必须要履行其应尽之责;反之,如果劳动者并未提出希望继续执行劳动合同或是因为客观原因导致劳动合同无法继续履行的话,那么该用人单位则应该按照本法律法规第八十七条款的相关规定,向劳动者支付相应的赔偿金
倘若雇主方违反了本法律所规定的解除或终止劳动合同的行为,他们需要按照本法律第四十七条款中关于经济补偿的标准,以双倍的金额来向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的发放是依据劳动者在用人单位服务的时间长短进行计算的,举例来说,在单位服务满一年的员工可以得到一个月的工资作为补偿;服务半年到一年之间的员工,其补偿额为一年的份额;但若是服务不足半年的员工,则只需获得半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《劳动法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
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解除同居关系法律依据有哪些
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解除同居关系的法律依据有哪些
解除同居关系的法律依据《婚姻法》的3条、第32条、第46条规定的“有配偶者与他人同居”的,人民法院应当受理并依法予以解除外,而不涉及当事人因同居期间财产分割或子女抚养纠纷的问题,人民法院不予受理。
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解除劳动关系法律依据是什么样的?
劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系,按照《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为,那么,终止劳动关系也必须依法办理。
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解除同居关系析产法律依据是什么?
未婚男女经过协商决定解除同居关系,对于同居期间财产和债务存在争执和异议,产生析产纠纷可以通过向人民法院提起诉讼,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,析产纠纷由原告负责承担相应举证的责任,证据包括当事人陈述、视听资料以及书面证据等。
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