休完产假能直接辞职吗
最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
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待孕女性在产后休满产假之后仍然有权选择离开原岗位，更换新的职业环境。
这种情况下，如果该雇主与涉及到的员工彼此已经达成了一种富有建设性的共识，那么双方便可共同确认解除现存的劳动合同关系。
对于员工个人来说，辞职的行为是他们自由意志的体现，并不会受到是否刚刚度过产假的影响。
因此，员工可以选择在生育假期结束以前决定递交辞呈，然后根据公司的规定，遵循相应的离职程序。
若是部分员工在产假结束之后，才向公司提出辞职请求，则需满足单位方面提出的要求，可能需要在原有职位上再继续服务一段时间，以便顺利完成工作交接。
然而这并不代表他们可以立即离开原单位，因为相关的法规司法明确规定，劳动者单方面递交辞职信，应当提前三十日以书面方式向所在单位予以通报。
故而，在此通知单位且等待三十日后，方可正式办理离职手续。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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刚休完产假能辞职吗刚休完产假可以辞职。我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条只规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在休完产假后立马想辞职的，最多一个月后用人单位就要放人。产假是女职工的一种特殊假期，与辞职没有联系。
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休完产假是否能辞职休完产假可以直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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