公司只交三险合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据国家相关法律法规规定，用人单位必须为员工缴纳五项社会保险及住房公积金，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险与住房公积金。
如果用人单位仅为员工提供三项社会保障，例如基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，这无疑是违反国家法律法规的行为。
在这种情况下，员工应有权维护自身合法权益，可通过向相关部门提交调解申请，发起劳动争议仲裁以及启动司法诉讼等途径进行维权；另外，双方亦可通过友好协商来解决问题。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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公司只交五险不交一金公司只交五险不交一金并不违法。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家规定企业必须为员工缴纳的保险，属于法定责任，不交五险是违法行为。而一金是指住房公积金，并不是国家强制要求缴纳的，而是属于福利待遇，公司不交一金并不违法。然而，如果公司只交五险不交一金，员工可以与公司协商，或者向相关部门反映情况，要求公司缴纳住房公积金。若是对公司只交五险不交一金有疑问的，参考下文。
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公司只交三险合法吗
一键咨询
公司只交五险不交一金
公司只交五险不交一金并不违法。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家规定企业必须为员工缴纳的保险，属于法定责任，不交五险是违法行为。而一金是指住房公积金，并不是国家强制要求缴纳的，而是属于福利待遇，公司不交一金并不违法。然而，如果公司只交五险不交一金，员工可以与公司协商，或者向相关部门反映情况，要求公司缴纳住房公积金。若是对公司只交五险不交一金有疑问的，参考下文。
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如果您对这个处罚结果不满意，可以考虑以下途径：
1.?向作出处罚决定的公安机关的上级机关申请行政复议，要求对案件重新进行审查，看是否存在适用法律不当、处罚过轻等情况。在申请行政复议时，要详细说明您认为处罚过轻的理由，并提供相关证据材料。
2.?如果行政复议结果仍不能让您满意，您还可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院判令公安机关重新作出处罚决定或者采取其他更严厉的措施。
同时，要关注女儿的心理状态，给予她充分的关爱和支持，必要时可以寻求专业心理医生的帮助，帮助她尽快走出阴影。
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2.?如果行政复议结果仍不能让您满意，您还可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院判令公安机关重新作出处罚决定或者采取其他更严厉的措施。
同时，要关注女儿的心理状态，给予她充分的关爱和支持，必要时可以寻求专业心理医生的帮助，帮助她尽快走出阴影。
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劳动纠纷
