公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
- 律师解析
-
1.如果公司以不正当手段迫使员工主动离职，那么员工有权予以拒绝。
2.在进行岗位以及薪资的调整时，用人单位必须
首先与员工进行充分的协商并征得同意；否则，无论从法律层面还是实际操作层面来看，这些调整都视为对原有劳动合同条款的更改，而未经劳动者认可的单方面调职行为，在法律上往往被认为是无效的。
在此情况下，员工可考虑通过申请劳动争议仲裁来寻求解决方案，包括继续要求用人单位严格按照原有的劳动合同履行义务，或者选择解除劳动合同，同时要求全额或双倍的经济补偿。
- 法律依据
-
《社会保险法》第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
0
问题没解答? 125370人选择咨询律师
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
一键咨询
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
公司若以调岗为手段迫使员工辞职，员工有权拒绝。依法，用人单位调整岗位和薪酬须与员工充分协商。岗位变动和薪资调整均属劳动合同变更，未经员工同意，用人单位单方面调岗的效力存疑。员工可申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或解除合同并获得双倍经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
公司若以调岗为手段迫使员工辞职，员工有权拒绝。
依法，用人单位调整岗位和薪酬须与员工充分协商。
岗位变动和薪资调整均属劳动合同变更，未经员工同意，用人单位单方面调岗的效力存疑。
员工可申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或解除合同并获得双倍经济补偿。
1w浏览2024-04-20
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
公司若以调岗为手段迫使员工辞职，员工有权拒绝。依法，用人单位调整岗位和薪酬须与员工充分协商。岗位变动和薪资调整均属劳动合同变更，未经员工同意，用人单位单方面调岗的效力存疑。员工可申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或解除合同并获得双倍经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
员工有权拒绝公司的恶意岗位调动。用人单位在调整岗位和薪资时，需与员工充分协商并征得同意，否则视为更改劳动合同条款，员工可通过劳动争议仲裁寻求解决方案，包括要求用人单位履行原有合同或解除合同并要求经济补偿。
1w浏览2024-04-17
因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
在实践中，员工有权拒绝企业以调岗为手段迫使辞职的行为。
雇主调岗调薪应平等协商，未经雇员同意前，单方面调整视为无效。
如遇此类情况，建议向劳动争议仲裁机构求助，维护个人权益，要求执行原协议或解除合同并获双倍赔偿。
1w浏览2024-04-19
调岗后被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标。
10w+浏览
劳动纠纷公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
1.当企业恶意调职以迫使员工离职时，员工有权反对。
2.调岗调薪需与劳动者协商沟通，未经同意擅自变动无效。员工可求助于劳动争议仲裁机构，要求按原合同执行或解除合同并寻求经济补偿。
1w浏览2024-04-17
因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。
10w+浏览
劳动纠纷不同意调岗被迫辞职可以赔偿么2n
对用人单位强制岗位调整不认同而辞职，特定情况可能获补偿。岗位调整不合理，如未经许可、职责环境大变且与合同不符致被迫离职，用人单位可能要付补偿金。获2n补偿金额要考虑工作时间、单位违规严重性等因素。
1w浏览2024-11-09
