劳动法上夜班是怎样规定的
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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关于我国修订施行的《中华人民共和国劳动法》对于夜间工作的相关规定，并未详尽规定每一位员工夜间工作的具体限制条件。
然而，这部法律为广大劳动者的工作时间、休息调休等问题提供了明确的指导和规范。
根据国家法令的要求，劳动者每日的工作时间平均不得超過8个小时，每周的工作总时间则需要控制在44小时以内。
每家企业都应该确保自己的劳动者能够在上周有最少一天纯粹的休息时间。
如果企业因为生产经营某些特定需求，必须和工会以及所有劳动者做充分的沟通和协商，才可考虑是否延长工作时间，一般情况下每日的加班时间不能超过1小时；但如果是出于特别的原因需要延长工作时间的，那么他们就需要在保护劳动者身心健康的前提下，把每工作日的整体工作时间增加到3小时，不过每月的总延时时间不能超过36小时。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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[律师回复] 解析：
务请在遭遇交通意外48小时内，向本市劳动与社会保障局医疗保险科报告工伤事件之详情。
单位主管需负责填写工伤鉴定申报表格，并由事故现场负责人详细阐述员工受伤过程，同时要求目击证人签署姓名、提供个人身份证明及联系方式等相关信息。
自事故发生之日起30个自然日内，务必将工伤申请递交至劳动与社会保障局。
该局在收到工伤认定申请之日起，应于60个工作日内完成工伤认定的决策工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
务请在遭遇交通意外48小时内，向本市劳动与社会保障局医疗保险科报告工伤事件之详情。
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自事故发生之日起30个自然日内，务必将工伤申请递交至劳动与社会保障局。
该局在收到工伤认定申请之日起，应于60个工作日内完成工伤认定的决策工作。
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《工伤保险条例》第十七条
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[律师回复] 你好 具体情况可以说一下
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