劳动法休息规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，对于劳动者的休息与休假事项有如下明确规定：
首先，为保障广大劳动者的身体健康，该法规明确要求实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，且全周总工作不应超过四十四小时的工作制度。
其次，各用人单位有义务确保其员工能享有每周至少休息一天的权利。
再次，在以下特定节日期间，用人单位必须依照相关法律法规，合理地安排劳动者进行休假：
包括元旦、春节、五一国际劳动节、国庆节以及其他由法律、法规所规定的其他休假节日。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦。
（二）春节。
（三）国际劳动节。
（四）国庆节。
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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劳动法休息规定是什么
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劳动法休息休假规定
根据劳动法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时，周平均工作时间不超过四十四小时。
如需延长工作时间，应与工会和劳动者协商，且一般每日延长不超过一小时。
特殊情况下，每次延长不超三小时，月度内延长累计不得超过三十六小时，且须确保劳动者身体健康。
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