劳动法休息休假规定

一、劳动法休息休假规定

1.依据我国劳动法律法规的规定，劳动者的每日工作时间不宜超过八小时，而周平均工作时间应控制在每周四十四小时以内。

任何用人单位都不得擅自逾越这些限制，延长劳动者的工作时间。

遇到必须延长员工工作时间的情况，必须给予劳动者相应的报酬作为补偿。

2.为了满足自身的生产经营需求，如果用人单位能够与工会以及劳动者进行充分的沟通协商，是有权力延长劳动者的工作时间的。

但这种情况下，每一天的延长工作时间一般不应超过一个小时；

若遇到了非常特殊的原因，想要进一步延长工作时间的话，必须先保证劳动者的身体状况不受损害，并且每次延长的时间原则上不能超过三个小时，但是在整个月度范围内，延长工作时间的累计总次数不能超过三十六次。《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、劳动法休年假是怎么规定的

休年假的规定：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

2、已满10年不满20年的，年休假为10天；

3、已满20年的，年休假为15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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