一、劳动法休息休假规定
1.依据我国劳动法律法规的规定,劳动者的每日工作时间不宜超过八小时,而周平均工作时间应控制在每周四十四小时以内。
任何用人单位都不得擅自逾越这些限制,延长劳动者的工作时间。
遇到必须延长员工工作时间的情况,必须给予劳动者相应的报酬作为补偿。
2.为了满足自身的生产经营需求,如果用人单位能够与工会以及劳动者进行充分的沟通协商,是有权力延长劳动者的工作时间的。
但这种情况下,每一天的延长工作时间一般不应超过一个小时;
若遇到了非常特殊的原因,想要进一步延长工作时间的话,必须先保证劳动者的身体状况不受损害,并且每次延长的时间原则上不能超过三个小时,但是在整个月度范围内,延长工作时间的累计总次数不能超过三十六次。《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、劳动法休年假是怎么规定的
休年假的规定:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;
2、已满10年不满20年的,年休假为10天;
3、已满20年的,年休假为15天;
但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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