2008年之前经济补偿金规定是什么
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
-
在以下几种特定情形下，用人单位可依法单方解除与劳动者之间的劳动合同关系：
首先，若经双方协商一致，由用人单位提出解约要求；其次，当劳动者不胜任当前工作，通过提供相应培训或调整其工作岗位后仍然无法达到要求，此种情况亦可以作为用人单位解除劳动合同的理由；再次，当劳动者因疾病或意外伤害以致无法胜任既往工作职责，且经劳动能力鉴定机构证实无法再承担现职工作，或无法接受用人单位另行分配的替代性工作任务时，用人单位有权依规定终止与其所签订的劳动合同关系；此外，在劳动合同缔约之际，由于客观环境因素的重大变动导致原劳动合同条款的履行成为不可能，尽管经当事人共同商议试图变更劳动合同条款但未能达成共识，在此种情况下，用人单位同样具备了解除与该名劳动者签署的劳动合同的职权；最后，如果用人单位面临破产危机或陷入严重生产经营困境，应当按照法律法规及相关政策要求进行严格整顿和收缩规模，因此必要时需要对员工队伍进行缩减。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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经济补偿金2008年前后什么区别2008年前后，经济补偿金计算方式发生显著变化。之前，依据雇员工作年限长短确定，满一年可获一个月工资补偿，不满半年则获半个月补偿。2008年后，以实际工作时间为准，满一年仍获一个月补偿，但半年以下仅获半个月补偿。若员工薪资超过当地社会平均薪资三倍，补偿将受限，最高不超过三倍且不超过十二个月。
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经济补偿金2008年前后什么区别
2008年前后，经济补偿金计算方式发生显著变化。之前，依据雇员工作年限长短确定，满一年可获一个月工资补偿，不满半年则获半个月补偿。2008年后，以实际工作时间为准，满一年仍获一个月补偿，但半年以下仅获半个月补偿。若员工薪资超过当地社会平均薪资三倍，补偿将受限，最高不超过三倍且不超过十二个月。
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劳动纠纷济南起诉离婚请一个律师要多少钱
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律师的收费方式有按件收费的，也有按小时计费的。而且，不同的律师，他们的经验不一样，知名度也不同，这也会影响到收费标准。所以，建议你多去咨询几位律师，好好了解一下他们的收费方式和报价情况，然后综合考虑各种因素，再做出合适的选择。
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[律师回复] 你好，离职申请中有没有写明离职原因
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逾期一天打电话过来催款，还款之后面还会打电话给家人吗？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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解聘2008年以前老员工补偿吗？
解聘以前老员工补偿，因为实际上按照我们国家法律当中的规定需要对于劳动者进行一定的补偿的，当然前提必须是劳动者本人不存在过错，如果说是严重违反公司的规章制度的话，那么也不需要进行补偿。
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劳动纠纷这个月在法院刚签完离婚协议，现在知道男方在签离婚协议之前就另外找了一个，女方现在还能起诉吗
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想了解，考驾照需要把之前骑电单车违规的罚款交清吗
[律师回复] 在中国，如果你想申请机动车驾驶证（包括汽车和摩托车驾驶证），通常情况下，交通管理部门会要求你处理完所有的交通违法行为记录，包括之前的电动车违规行为。这意味着你需要缴纳所有未缴的罚款，并且解决所有与交通违规相关的问题，才能顺利进行驾照考试的申请流程。
这是因为交通管理部门希望确保每一个申请人都有良好的交通记录，遵守交通规则，这样可以从源头上减少交通事故的发生，提高道路交通的安全性。
具体操作步骤可能因地区而异，建议你直接咨询当地车管所或通过官方渠道了解详细的办理流程和要求。如果存在未处理的交通违规记录，尽早处理可以避免影响你的驾照申请进程。
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经济补偿税前还是税呢
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经济补偿税前还是税呢相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷工伤认定之前需要劳动仲裁吗
[律师回复] 这工伤认定，那可跟劳动仲裁有着千丝万缕的关系。就好比一条路，有时候能直接走，有时候得绕个弯。
一般情况下，工伤认定就像一条直道，社会保险行政部门能直接依照法定程序和标准，去确定职工所受的伤害到底属不属于工伤。这就好比一个人好好地在工作，突然受了伤，那社保部门就能直接去判断这伤到底算不算工伤。
可要是在工伤认定的过程中，出现了麻烦事儿，就比如说用人单位死不承认跟受伤的职工存在劳动关系。这就好比一个员工受伤了，单位却耍赖说：“我跟他没关系，不是我单位的人。”那这时候，就像路被堵住了，得先绕个弯，通过劳动仲裁来把劳动关系给确认清楚。
只有把劳动关系明确了，就像是把路给疏通好了，社会保险行政部门才能顺顺利利地进行工伤认定。所以，到底要不要先进行劳动仲裁，就看有没有劳动关系方面的争议。要是劳动关系那是清清楚楚、明明白白的，那就可以直接申请工伤认定，一点都不耽误事儿；要是劳动关系模糊不清，那可得先去劳动仲裁那里绕一圈。
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